多家上市銀行漲薪 平安招商均超過31萬元(2)

　　總薪酬支出普遍增長

　　一家企業(yè)的全年員工總薪酬支出該怎么計算?記者采訪了多位銀行財務(wù)部門負(fù)責(zé)人和會計師事務(wù)所審計人士，得出的結(jié)果是：

　　按照企業(yè)會計準(zhǔn)則，以“本期工資福利總額=期末應(yīng)付職工薪酬-期初應(yīng)付職工薪酬+支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金”的公式，計算得出的當(dāng)期發(fā)放與計提的總額，是一家銀行是較為合理且易理解的當(dāng)期總薪酬支出。

　　因?yàn)槭钱?dāng)期，涉及到薪酬發(fā)放時間的問題，這包括年終獎的發(fā)放和績效獎金遞延發(fā)放兩大方面。

　　以一家銀行的上半年總薪酬支出為例，包含的應(yīng)該是這半年實(shí)際發(fā)放的工資獎金和去年的年終獎，還有此前幾年遞延到上半年才實(shí)際發(fā)放的績效獎金。

　　以此計算，從整體薪酬支出的變化情況來看，23家有可比數(shù)據(jù)的銀行上半年總薪酬支出達(dá)3340億元，同比增長3.4%。除華夏銀行、北京銀行總薪酬支出同比減少外，其他21家銀行總薪酬支出都在增加。

　　其中，平安銀行、江蘇銀行總薪酬支出增長較快，增幅分別達(dá)26.5%、24.9%。張家港、常熟、無錫3家上市農(nóng)商行上半年總薪酬支出也實(shí)現(xiàn)16%以上的同比增長。

　　這也是銀行總薪酬支出連續(xù)第三年出現(xiàn)普遍增長。經(jīng)歷此前數(shù)年銀行員工向非銀金融機(jī)構(gòu)及其他機(jī)構(gòu)，甚至出走其它產(chǎn)業(yè)的“離職潮”后，傳統(tǒng)銀行也更愿意多出一些人力成本，留住并吸引更多人才。