2019春節(jié)放假時間 春節(jié)假期工資怎么算
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值班不一定算加班
節(jié)假日期間,被單位安排值班的行為不一定算加班。比如,公務員有法定值班義務。另外,如果僅是因為單位安全、消防等需要,擔任單位臨時安排的與其本職工作無關的值班,勞動仲裁機構通常難以認定為加班。
“根據(jù)有關規(guī)定,不同的工作崗位可以實行不同的工時制。比如有的崗位實行標準工時制,有的崗位實行不定時工時制或綜合工時制。只要經(jīng)過審批,員工在勞動合同中也作了約定,“即便是法定節(jié)假日輪到了上班,也不能認定為加班”。
具體案例
為了確保春節(jié)放假期間的財產安全,北京市民劉曉莉所在的公司作出決定:離家較近的員工必須輪流值班兩天,值班人員在春節(jié)后可以選擇輪休,也可以選擇按照國家規(guī)定的標準領取加班工資。
“我被公司安排在值班之列,考慮到自己想要一個完整的假期,遂表示拒絕,但公司仍然要求我加班。我以公司構成強迫勞動為由要求辭職,并向公司索要解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。”劉曉莉告訴記者,公司雖同意了辭職,卻拒絕支付經(jīng)濟補償金,理由是其并不構成強迫勞動。
對于這樣的案例,白莎說,“公司的行為不構成強迫勞動”。
“從勞動者的描述來看,公司的行為并不具備‘強迫勞動’的條件:一方面,公司為了保證財產安全,決定讓全體離家較近的員工輪流值班,當屬公司正常的工作安排,且其并沒有采用暴力、威脅或者非法限制人身自由等非法手段加以強迫。另一方面,公司的安排雖然違反了你的意愿,雖然超出了法定的工作時間,但鑒于其已經(jīng)明確表示值班人員在春節(jié)后不僅可選擇輪休,也可選擇按照國家規(guī)定的相關標準領取加班工資,表明公司并不存在‘不給予休息時間’‘不給或只給少量報酬’的情形。”白莎解釋說,同時,鑒于值班并不同于從事生產,意味著也不存在進行超體力勞動的情形。公司的做法是為法律所允許的。
