孕期被辭退并被索賠13萬(wàn) 懷孕被辭退違法嗎
李女士的丈夫劉先生不認(rèn)同前述“曠工、擾亂生產(chǎn)秩序”等說(shuō)法。
劉先生向澎湃新聞表示，2018年9月10日，青島麒麟電子公司通知李女士調(diào)崗，將她從質(zhì)檢崗位調(diào)到接觸化工膠的車(chē)間貼膜作業(yè)，李女士不同意調(diào)崗。之后，該公司不給李女士安排實(shí)際工作內(nèi)容，辦公室不讓進(jìn)，中午不讓她在該公司就餐，同時(shí)向李女士下發(fā)消極怠工的警告通知。
青島麒麟電子公司人事處工作人員告訴澎湃新聞，該公司曾為李女士提供其他崗位，但被李女士拒絕。
2018年11月8日，平度市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)出具裁決書(shū)稱(chēng)，青島麒麟電子公司單方作出解除與李女士勞動(dòng)合同的決定，違反《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。青島麒麟電子公司未提供有效證實(shí)其在單方面解除勞動(dòng)合同之前已經(jīng)將解除理由通知工會(huì)、征求工會(huì)意見(jiàn)。
但2019年3月5日，平度市人民法院作出的民事判決稱(chēng)，青島麒麟電子公司解除與李女士的勞動(dòng)關(guān)系符合法律規(guī)定。
律師：公司處理勞務(wù)關(guān)系時(shí)應(yīng)更具人性關(guān)懷
廣東法制盛邦合伙人律師，馬廣濱表示，在李女士與公司的糾紛中，公司用來(lái)解除勞動(dòng)合同的理由“曠工”還有待商榷。李女士如果有醫(yī)院的病休證明和病例，可以作為產(chǎn)前檢查的。而根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條，懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。之后“發(fā)放返崗?fù)ㄖ⑽捶祶?rdquo;，李女士也出具了實(shí)際復(fù)崗但被拒絕的相關(guān)證明。
