孕期被辭退并被索賠13萬 事件始末惹眾怒

　　律師：公司處理勞務(wù)關(guān)系時(shí)應(yīng)更具人性關(guān)懷

　　廣東法制盛邦合伙人律師，馬廣濱表示，在李女士與公司的糾紛中，公司用來解除勞動(dòng)合同的理由“曠工”還有待商榷。李女士如果有醫(yī)院的病休證明和病例，可以作為產(chǎn)前檢查的。而根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條，懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。之后“發(fā)放返崗?fù)ㄖ�但并未返�?rdquo;，李女士也出具了實(shí)際復(fù)崗但被拒絕的相關(guān)證明。

　　馬廣濱還表示，企業(yè)處理勞務(wù)關(guān)系的過程中，應(yīng)該更多給予員工人性關(guān)懷、根據(jù)孕婦實(shí)際情況適當(dāng)進(jìn)行流程調(diào)整，而不是教條化地行使公司規(guī)章制度。對(duì)于孕婦來說，則要注意以下三點(diǎn)，學(xué)會(huì)保障自身權(quán)益、合法合理維權(quán)：

　　1.孕期女職工體檢需盡量去三甲醫(yī)院，三甲醫(yī)院能夠出具更完善、更正規(guī)的證明材料，具有法律效力。

　　2.孕期女職工在請(qǐng)假時(shí)，盡量走正規(guī)人事流程，以文字、書面的方式與企業(yè)進(jìn)行溝通。

　　3.孕期女職工如果遭到違法解聘，應(yīng)盡快向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事局申請(qǐng)仲裁，必要時(shí)可以向當(dāng)?shù)毓��?huì)尋求法律援助。

　　最后，馬律師也提醒道，懷孕三期（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）只是在勞動(dòng)合同法四十條和四十一條的情形下不可以解除，除此之外，嚴(yán)重違反公司制度、刑事責(zé)任、員工辭職都是可以解除勞動(dòng)合同的，所以，籠統(tǒng)地認(rèn)為三期內(nèi)不可解除勞動(dòng)合同的說法是錯(cuò)誤的。