加班工資怎么算？中秋節(jié)加班工資怎么計(jì)算

　　2019中秋放假安排：

　　9月13日放假，與周末連休，共三天。

　　其中，9月13日為中秋節(jié)法定節(jié)假日。

　　2019中秋節(jié)加班工資算法

　　9月13日三倍工資，9月14日-15日二倍工資

　　法定節(jié)假日加班工資計(jì)算方法：

　　按規(guī)定，用人單位法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資報(bào)酬。

　　按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資：節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%。

　　節(jié)日紅包不能充當(dāng)加班工資。用人單位不得以發(fā)放“紅包”少付勞動(dòng)者加班工資。

　　“紅包”與加班工資是兩個(gè)不同的概念，“紅包”充其量只能算是獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金作為一種工資形式，作用在于對(duì)與生產(chǎn)或工作直接相關(guān)的超額勞動(dòng)給予報(bào)酬，是對(duì)勞動(dòng)者在創(chuàng)造超過(guò)正常勞動(dòng)定額以外的勞動(dòng)成果時(shí)，所給予的物質(zhì)補(bǔ)償。

　　而加班工資是勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要，在規(guī)定工作時(shí)間之外從事生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬，是對(duì)勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間、增加額外勞動(dòng)量的補(bǔ)償。