北京2019年最低工資保障線是多少？相比去年增加了1440元

　　北京市人力社保局強調(diào)，由于北京市最低工資標準不包含勞動者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；勞動者應得的加班、加點工資；勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金；根據(jù)國家和本市規(guī)定不計入最低工資標準的其它收入，因此行業(yè)工資指導線的最低工資保障線僅為理論最低值。企業(yè)實際應用時，除極端情況外，并不需要參考此線。最低工資保障線主要用于示意該行業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營正常企業(yè)的勞動報酬最低值所對應的必要人均銷售收入。

　　最低工資保障線警戒線則是根據(jù)該行業(yè)虧損企業(yè)銷售收入中的從業(yè)人員勞動報酬含量的平均值設定的。企業(yè)的銷售收入中的從業(yè)人員勞動報酬含量越接近警戒線，企業(yè)就越接近虧損。

　　北京市人力社保局強調(diào)，企業(yè)在使用行業(yè)工資指導線時，一方面要參照本年度銷售收入預計可達到的水平及從業(yè)人員平均工資水平，另一方面要注意本企業(yè)人工成本投入產(chǎn)出三項指標在同行業(yè)中的位置。企業(yè)銷售收入指標反映的是總產(chǎn)出情況，但不是最終收益結(jié)果，因此在確定企業(yè)工資水平時，應綜合考慮企業(yè)實現(xiàn)利潤等其他經(jīng)濟指標的完成情況。同時從業(yè)人員平均工資水平包含了個人應繳納的社會保險、住房公積金及個人所得稅金等項目，易受相關待遇標準調(diào)整影響。因此在確定企業(yè)工資水平時，也要考慮職工工資的實際增長。企業(yè)應當在遵循2019年企業(yè)工資指導線的原則下，配合使用行業(yè)工資指導線，進行當年工資增長的決策。