華為HR控訴 實名曝華為HR內(nèi)部迂腐不公

　　而且楊瑞峰還希望胡玲能把和員工溝通的內(nèi)部溝通系統(tǒng)賬號密碼交出來。要知道，既然是討論工作中的問題，那這個賬號的聊天記錄里一定有很多涉及到員工主管的內(nèi)容，如果交出來就等于是出賣了研發(fā)兄弟，胡玲迫于無奈，才發(fā)了這篇帖子，公開了這些內(nèi)容。

　　2、免費加班 160 小時，去健身被說成摸魚

　　胡玲所在的 2012 實驗室，今年的加班狀況格外嚴重。甚至一些研發(fā)員工在高血壓高血脂的情況下，無加班費月加班超過 160 個小時。

　　為了解決這個問題，胡玲收集員工的加班紀錄，寫成報告交給楊瑞峰，楊瑞峰直接就問，哪些加班是無效加班，有沒有在劃水的？

　　正是這句話讓胡玲感到憤怒了，每個月加 160 小時的班還劃水，明顯不符合邏輯。“劃 160 個小時？哪一個 HR 劃一個給我看看。”胡玲在帖子里反問。

　　160 小時是什么概念？這意味著每月工作 22 天，每天加班時間超過 7 個小時。如果因為項目時間緊，一個月 30 天都在上班，平均每天加班時間也在 5 個小時以上。

　　再考慮到研發(fā)崗位一般上班較晚，工作 8 個小時再加班 5 個多小時，基本都要在 12 點后才能下班。