護士不夠護工來湊背后 有必要花錢請護工嗎

　　雙管齊下才能見效

　　“調(diào)整護理費勢在必行。”姜艷認為，護理費設(shè)置的不合理是問題的根源。當下醫(yī)療資源政府投入不足，醫(yī)院經(jīng)營只能勉強維持，很難給護士漲工資。這就造成護士人手緊缺、優(yōu)質(zhì)護理難推廣、護工管理混亂等問題，因此，調(diào)整護理費勢在必行。

　　“調(diào)整不是隨意增長、平均增長，而要考慮百姓負擔和艱苦崗位。”姜艷說。她建議，將調(diào)整的部分護理費納入醫(yī)保，政府減輕患者及家屬的護理經(jīng)濟負擔。同時，有關(guān)部門根據(jù)不同崗位的護士科學測算出護理費價格，分階段合理調(diào)整。

　　激勵機制同樣重要。王博認為，各級醫(yī)院應(yīng)建立起工作量、勞動強度、技術(shù)和風險程度與收入、晉升等收益成正比的激勵機制，勞動價值和報酬相匹配的分配機制。

　　在護士不足的情況下，加強護工行業(yè)監(jiān)管、護工技能水平提升是現(xiàn)在解決問題的關(guān)鍵。沈陽市娘子軍家政服務(wù)公司產(chǎn)業(yè)集團董事長姜艷鳳建議，政府分類、分階段培養(yǎng)護工，區(qū)別出專業(yè)護工和普通護工。對照料患者日常起居的普通護工，只需判斷潛在風險，并及時向醫(yī)療護理人員求助即可的，民政部門可給予培訓補貼。對醫(yī)療護理人員需要經(jīng)過專業(yè)的技能培訓的，通過繼續(xù)教育和高職院校，提高醫(yī)護水平。