民警因生三胎被辭 超生為什么被辭退

　　得承認(rèn)，眼下生育政策仍未全面開放，生三胎行為確實是違法的。 但這樣的“違法”和幾十年的“違法”影響已不可同日而語； 看似同樣的違法，其后果嚴(yán)重程度天差地別，處罰依然“一刀切”，真的合理嗎？

　　更重要的是，根據(jù)最新法律規(guī)定，相關(guān)處罰舉措也已經(jīng)發(fā)生變化。 2018年5月31日修訂的《廣東省人口與計劃生育條例》，已經(jīng)刪除了之前“職工超生開除”等過于嚴(yán)厲的控制措施和處罰規(guī)定——原來規(guī)定，國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位和國有集體企業(yè)，對超生職工會給予開除或者解除聘用合同。 去年修改為： 按照法律、法規(guī)規(guī)定繳納社會撫養(yǎng)費的人員，是國家工作人員的，還應(yīng)當(dāng)依法給予行政處分。

　　在省級文件口徑已調(diào)整的背景下，就為什么越過“處分”而直接辭退，當(dāng)?shù)鼗蛟S有必要給出更充分的依據(jù)。 即便薛先生夫婦除了“超生”之外，還有什么其他“非辭不可”的理由，在如今受到輿論質(zhì)疑的背景下，也不妨開誠布公，讓薛先生夫婦被“辭”得明明白白。 給出明確的辭退理由和法律、合同依據(jù)，這點無論公職人員還是私企職工，都一體適用。

　　近幾年，生育政策放開的軌跡很明顯，這其中不僅有人口背景的變化，更出于對權(quán)利的珍視。 但薛先生的遭遇看，在部分基層單位，與計生政策相配套的考核、處罰制度，卻依然固守陳規(guī)。 這不僅與政策的大方向相悖，也落后于社會的期待。 讓處理更柔性，讓政策更開放，或許是更多“薛先生”免于“保工作”和“保孩子”兩難境地的良方。