網(wǎng)易又一員工被逼 知情人士稱其行為“趁火打劫”

　　對主管及公司人事制度表示不滿和質(zhì)疑

　　在文章中，他對自己的主管十分不滿：像我這樣辛辛苦苦，殫精竭慮，把一個產(chǎn)品做成公司的幾乎每個應用都接入的核心模塊，另外一個做到年營收千萬，卻連續(xù)四年沒有升職機會，像他那樣要技術沒技術，要管理沒管理的， 卻做到了網(wǎng)易中層主管。他是如何做到中層主管的呢，是不是因為他做出過什么突出貢獻升上去的？并不是，只是因為來得早，把坑占了，就可以永享后福，拿著大把的工資和股票，即使犯錯，只要把領導伺候好，哪怕下面都對他有很大不滿，也可以安穩(wěn)無事。

　　他也提出了一些對公司相關人事制度的質(zhì)疑：網(wǎng)易的績效，雖然明面上有績效自評和打分，但最終是以主管打分為準，主管有無限裁量權。至于升職，則完全是暗箱操作，誰可以參加升職答辯，都是主管說了算，最終讓誰參加升職答辯，也是不公開的，升職答辯都有點偷偷摸摸的感覺。至于年終獎，雖然我在網(wǎng)易工作了近8年，從來沒有聽說過，年終獎是怎么算的，年終獎跟年終績效是不是有對應關系，什么績效對應幾個月的年終獎，甚至績效和年終獎之間有沒有對應關系，上級有沒有裁量權，這些對底層員工來說，都是黑盒，從未公開過，都是拿到多少就是多少，萬一金額計算出問題了，也無從知道。

　　回應

　　知情人士：其主動撰寫辭職信

　　11月28日，一名接近網(wǎng)易內(nèi)部的知情人士回應北青報記者表示，該作者的行為可以說是“趁火打劫”，他的情況與此前作者的情況完全不同，該文作者并非被勸退，而是自己主動申請離職。

　　該知情人士稱，該作者于2019年4月26日自己撰寫并簽署了“辭職信”，辭職原因為“家庭原因”，公司目前應該也有所保留辭職信的原件。

　　上述人士還表示，文中一些事情的敘述也與事實不符，不過目前無法一一解釋，希望大家不要盲目相信一方之詞