我國(guó)勞動(dòng)年齡人口2035年或?qū)�減少近1億 老齡化嚴(yán)重

　　文章指出，這種“兩難”并存的局面，其根源在于勞動(dòng)力需求和供給的不匹配，是經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡不充分的結(jié)構(gòu)性問(wèn)題在就業(yè)領(lǐng)域的集中體現(xiàn)。文章分析指出，從需求端看，我國(guó)目前仍處于工業(yè)化中期和產(chǎn)業(yè)鏈的中低端，市場(chǎng)中增加的崗位大部分是制造業(yè)、服務(wù)業(yè)一線普通工人和服務(wù)員。

　　從供給端看，每年新成長(zhǎng)勞動(dòng)力中高校畢業(yè)生超過(guò)一半，農(nóng)民工群體中80后、90后新生代已占據(jù)主體，新一代求職者更加注重職業(yè)發(fā)展、工作條件和自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)，供需對(duì)接存在錯(cuò)位。另外也要看到，相對(duì)于產(chǎn)業(yè)和技術(shù)的快速變化，人的變化是一種慢變量，實(shí)現(xiàn)職業(yè)轉(zhuǎn)換需要一定的教育培訓(xùn)，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念更需要較長(zhǎng)的時(shí)間。