私下交流工資被開除 薪酬保密真的合法嗎

　　楊保全還表示：用人單位實(shí)行薪酬保密制度，主要是從保護(hù)員工隱私、防止互相攀比、減少員工流失等方面考慮，“一定程度上有利于企業(yè)管理、維持員工間的和諧氣氛等。”

　　“目前我國法律中并無明文規(guī)定薪酬必須保密，也沒有限制用人單位實(shí)施薪酬保密制度。” 楊保全認(rèn)為，在法律沒有明文規(guī)定的情況下，薪酬保密條款在制定過程中只要雙方協(xié)商一致、制定程序合法有效，就應(yīng)受到法律的尊重與保護(hù)。

　　不過，在用工實(shí)踐中，一些企業(yè)濫用薪酬保密制度的權(quán)利，對勞動(dòng)者進(jìn)行不合理控制，楊保全認(rèn)為，這在某種程度上與《勞動(dòng)法》規(guī)定的同工同酬原則相沖突。

　　薪酬保密制度在實(shí)際使用中，多因缺乏約束限制，與同工同酬原則產(chǎn)生沖突。據(jù)工人日報(bào)的報(bào)道中顯示，律師認(rèn)為，法律對于工資是否公示并無強(qiáng)制性要求，但勞動(dòng)者對自己的工資享有知情權(quán)，因此，無論企業(yè)是否公示職工工資，都應(yīng)制定明確的工資支付制度。