女護士拒絕領導飯局遭解聘 護士拒絕飯局遭解聘事情經過始末

　　↑小莉同事為她鳴不平

　　院長稱領導請員工吃飯是職責范圍

　　此事被發(fā)布到網上之后，小莉試用期所在的成都醫(yī)大醫(yī)院的名字被公布出來。隨后，醫(yī)院人力資源部一位工作人員聯系小莉，希望她能到醫(yī)院當面把事情解決了，并表示會積極處理，也希望她刪掉帖子中醫(yī)院的名字。

　　小莉并未答應，她說，原本打算離職后不再過問，但離開醫(yī)院當天，看到有七八個女生在醫(yī)院排隊等待面試，于是決定把自己遇到的事情公之于眾。

　　4月11日，成都醫(yī)大醫(yī)院一位崔姓院長致電小莉，對此做出了解釋。根據通話錄音，該院長表示，詹主任請員工吃飯，這個是在工作職責范圍之類，對小莉的工作不認可，要解聘她，也是履行他的工作職責。

　　對于詹主任給小莉的“忠告”，崔院長稱“這個話是沒有錯的，看你站在哪個角度去看待。對你的工作情況，主任可以側面了解，這是他工作方法的問題，也不一定非要面對面跟你溝通。”

　　崔院長稱，半夜打電話叫小莉的只是一個普通工作人員，不是領導，“是私人喊你喝酒，不代表科室和醫(yī)院。下班時間，不屬于工作，每個人都有自己的私生活，我們沒辦法去判斷他個人行為有什么問題。我們的員工如果違反了道德、紀律或者法律法規(guī)，醫(yī)院肯定會給一個說法。”

　　經紅星新聞記者證實，4月7日晚8點問小莉“在不在”，以及在次日凌晨打電話找她的人，并非詹主任，而是另一位同事。

　　記者通過企查查平臺查詢了解到，成都醫(yī)大醫(yī)院有限公司，成立于2017年3月，經營范圍除了內科、外科、皮膚科，還有醫(yī)美和化妝品銷售。

　　當事人回應：解聘是因為能力不夠

　　4月13日，記者聯系上成都醫(yī)大醫(yī)院風濕科詹主任。對方稱，他確實是3月26日下午5點過的時候跟小莉發(fā)過信息，但當時請的也不只她一個人，是請了新入職的幾個員工。

　　4月7日，他發(fā)信息告知小莉讓她離職一事，與當天有單位同事發(fā)信息問小莉“在不在”，以及半夜打電話找小莉這事沒有關系，“單位員工在非上班時間的個人行為，我們也管不了。”

　　詹主任稱，他主要負責科室經營，并非從事醫(yī)療活動的醫(yī)護人員，但管理整個科室的工作。

　　4月時，他通過向科室護士長，也就是帶小莉的老師那里了解了情況之后，認為小莉能力不行，學習太慢。“我們認為她到了試用期也過不了，所以就提前解聘了。”

　　至于沒有向小莉解釋離職的原因，詹主任表示，“單位解聘一名員工，有的會解釋原因，有的也不會解釋。”