一些城市出臺新落戶政策吸引人才 落戶再“松綁”，有啥新看點？

　　落得進，更要落得安心

　　有了政策，如何讓勞動力和人才安心落戶？

　　張麗賓認為，不僅僅要把人吸引過來，更要強調給人帶來歸屬感，有平臺讓人才發(fā)揮作用，愿意在城市安家落戶。“有些城市放開了戶籍限制，但由于缺乏產業(yè)競爭力，人來了之后又走了；還有些地方基本公共服務能力不足，在無法滿足目前居民需求的情況下，更難惠及新落戶人員。”

　　“從長遠來看，落戶‘零門檻’福利對人才來說并非第一位，真正構筑產業(yè)聚集能力，提高核心競爭能力，拿出支持人才發(fā)展創(chuàng)業(yè)的政策才是關鍵。”北京高精尖科技開發(fā)院院長汪斌說。

　　已畢業(yè)三年的陳劍爍最近打算在廣州落戶，“我大學期間學的是計算機專業(yè)，畢業(yè)之后留在廣州工作。作為一線城市，廣州吸引了國內外眾多一線互聯網公司入駐，比如阿里巴巴華南運營總部、唯品會全球總部等，大公司使得廣州的互聯網產業(yè)布局更加完善，這是我愿意在這里扎根發(fā)展的重要原因。”陳劍爍對筆者說。

　　專家指出，人除了是生產要素之外，還是消費者，要滿足醫(yī)療、教育、住房等基本公共服務。對于大城市而言，未來在吸引勞動力和人才方面將面臨更大挑戰(zhàn)，要通過提供普惠性的公共服務，提升所有常住居民的獲得感和歸屬感。對于中小城市來說，要抓住契機改善公共服務提供能力，滿足落戶人口的各類公共服務需求，吸引并留住人才。

　　“落戶政策的重點是推動越來越多的家庭在城市落戶，而不像過去那樣只是經濟性地考慮單個勞動力和人才。”中國人民大學國家發(fā)展與戰(zhàn)略研究院研究員馬亮認為，這意味著地方政府要為每個人背后的家庭著想，從“宜居”角度考慮如何為勞動力和人才及其家庭成員提供全方位的公共服務。

　　張麗賓認為，放開放寬城鎮(zhèn)落戶條件僅僅邁出了吸引勞動力和人才的第一步。在引進人才方面，各地要考慮自己在整個經濟發(fā)展中的定位，引進與地方產業(yè)發(fā)展方向、層次相適應的人才，讓生產要素更好地滿足產業(yè)發(fā)展的需要，不能盲目競爭；在留住人才、用好人才方面，地方應提高綜合競爭力，創(chuàng)造好的市場環(huán)境、提高基本工資水平，讓市場機制充分發(fā)揮作用，給人才提供更好的平臺。