春節(jié)拒帶電腦回家被開除 法院：未構(gòu)成嚴重違反規(guī)章制度

　　法院：未構(gòu)成嚴重違反規(guī)章制度

　　上海浦東法院經(jīng)審理后認為，本案的爭議焦點在于，原告提出的三項違規(guī)行為，是否構(gòu)成嚴重違反規(guī)章制度。針對春節(jié)拒絕攜帶電腦一事，現(xiàn)實中確實存在工作有突發(fā)狀況需要處理的情形，原告該要求并無不妥，但被告處于休假狀態(tài)，不具有向原告提供勞動的義務(wù)，故其拒絕攜帶電腦不屬于惡意拒絕公司安排的工作任務(wù)。何況，27天的休假亦出于正當手續(xù)與流程，并非原告主張的“失聯(lián)”狀態(tài)。

　　針對午休時間的爭議，被告確認每天工作時間為8小時，自上午9點至下午5點半，則其應(yīng)當知曉午休時間為半小時，被告本人亦認可部分午餐時間超過正常合理時間，故可以認定該行為屬于違紀行為，但尚未達到“嚴重違反規(guī)章制度”的程度。

　　至于原告主張被告未能按要求及時向第三方提供勞動，系其返回公司拿取電腦這一客觀原因所致，并非惡意拖延公司安排的工作任務(wù)。

　　綜上，上海浦東法院認定，原告主張被告存在的三項違紀事實未構(gòu)成嚴重違反規(guī)章制度，原告以上述理由解除勞動合同的行為違法，故駁回原告的訴訟請求。