2家巨頭造假日本制造不行了?日本制造正在走下神壇?

　　為滿(mǎn)足交貨期要求，神戶(hù)制鋼長(zhǎng)期篡改鋁制品和銅制品的出廠(chǎng)數(shù)據(jù)，冒充達(dá)標(biāo)品投放市場(chǎng)，涉及近 200 家下游企業(yè)。

　　篡改數(shù)據(jù)還不是個(gè)體操作員所為，而是在公司高管的默認(rèn)下進(jìn)行。

　　日本多年來(lái)深陷少子老齡化漩渦，對(duì)于傳統(tǒng)制造業(yè)來(lái)說(shuō)，人才越來(lái)越難以尋覓。

　　日本政府曾做過(guò)一項(xiàng)調(diào)查，在日本大學(xué)生中，愿意從事工科的學(xué)生比例已經(jīng)降到了 8.7%。

　　東京工業(yè)大學(xué)的一位教授感嘆：以前很多工科畢業(yè)的學(xué)生，畢業(yè)后在生產(chǎn)一線(xiàn)積累經(jīng)驗(yàn)，然后一步步成為公司管理層。

　　甚至連日本前首相安倍晉三，都有在神戶(hù)鋼鐵工作過(guò)的經(jīng)歷。

　　最右邊為安倍晉三

　　可現(xiàn)在，愿意攻讀工科的學(xué)生越來(lái)越少，愿意埋頭苦干，不怕在一線(xiàn)流汗的年輕人更是鳳毛麟角。

　　如果對(duì)這些年輕人還堅(jiān)持之前的高標(biāo)準(zhǔn)要求，招工將更加困難，因此只能放松要求，在選拔人才時(shí)降低門(mén)檻，所以影響到了產(chǎn)品的品質(zhì)。

　　日本經(jīng)歷失落的 30 年后，隨著終身雇傭制的崩塌，非正式員工的增加，老一輩公司員工對(duì)于企業(yè)的忠誠(chéng)度和責(zé)任感，如今已難以尋覓。

　　員工可能因?yàn)榻裉斓囊痪渑�評(píng)，明天就撂挑子不干。