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2021-03-06 16:46:24來源:四海網綜合
為女職工發(fā)放生育穩(wěn)崗補助
“三八”婦女節(jié)將至,作為一名基層女代表,李小莉今年還關注女職工的權益。她表示,當前及今后非公企業(yè)是我國勞動力就業(yè)的主體,女職工在各行業(yè)同樣發(fā)揮著“巾幗不讓須眉”的作用。“我國對女職工權益保護方面,特別是女職工生育權益方面已出臺了一系列利好的政策。但由于企業(yè)用工成本等方面原因,女職工生育與穩(wěn)崗方面存在一定沖突。”她說。
“現在一個女職工生育前后基本都有半年以上的時間需要休產假,不能正常上班,而非公企業(yè)用人基本上都是‘一個蘿卜一個坑’的工作崗位設置,一旦某個女職工生育不上崗,往往就要另招人。”李小莉說,企業(yè)面臨這樣的困境,往往就會在招聘女職工時有所顧忌。“未育或再育二胎的女職工就業(yè)難,因用人企業(yè)有以上的顧忌,可能盡量不招或少招這類女職工。同時,在崗女職工不敢輕易生育,因一旦過完產假后原有那份熟悉的崗位就可能失去,這是讓人十分心愁的事。”
李小莉建議,制定“女職工生育穩(wěn)崗補助”的政策,給予一定的財政資金支持。她認為,當地政府部門每年可安排一定財政資金對本轄區(qū)內當年有女工生育的非公企業(yè)除享有的生育保險外再給予“女職工生育穩(wěn)崗補助”政策,即凡是當年本企業(yè)女職工產假后能安排原崗位或類似崗位6個月以上,經相關審核后,政府按穩(wěn)崗人數給予企業(yè)一定數額的政策補助,這樣可一定程度上平衡當前企業(yè)女職工生育權益和企業(yè)利益的關系。
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