996和007是違法 996和007是違法不是奮斗

　　996工作制又上了熱搜。今年全國兩會，有政協(xié)委員指出，當(dāng)前我國996問題處于企業(yè)失控、監(jiān)管失序、工會失靈的狀態(tài)，鮮少見到996企業(yè)得到處罰，勞動監(jiān)察沒有發(fā)揮應(yīng)有的作用，勞動者維權(quán)困難；一些企業(yè)甚至直接在規(guī)章制度中規(guī)定，執(zhí)行996、大小周工時，剝奪了員工的休息時間，建議對996工作制進(jìn)行監(jiān)管。

　　每一次有關(guān)加班的話題，都會引發(fā)熱烈討論。這固然與時下網(wǎng)絡(luò)“日活用戶”多為年輕人有關(guān)，年輕人思想活躍，天然樂意參加此類“低門檻”話題，但根本而言，仍在于當(dāng)下一些企業(yè)的996、007工作制，已經(jīng)成為年輕人成長過程中揮之不去的痛點。此番兩會再度成為熱點，也表明這一問題仍有待于進(jìn)一步解決，前述委員所說的“三失”：“企業(yè)失控、監(jiān)管失序、工會失靈”，絕非夸大其詞。

　　一些企業(yè)習(xí)慣于用996“加班文化”給員工打雞血，甚至把不眠不休的工作狀態(tài)解讀成“奮斗”，解讀成“對美好生活的追求”，這樣的論調(diào)既是對過度加班的無底線美化，也是對“奮斗”的曲解。

　　過度加班是對員工勞動力的占用和盤剝，損害的是個體的健康乃至生命，并不值得格外贊美�，F(xiàn)行《中華人民共和國勞動法》也有明確規(guī)定，勞動者每日的工作時間不能超過8小時，平均每周的工作時間不能超過44小時。不管是996，還是007，都是違法行為。對違法行為縱情美化，不是糊涂，就是別有用心。

　　年輕人當(dāng)然需要奮斗，需要通過奮斗去創(chuàng)造美好的生活，奮斗意味著奉獻(xiàn)和付出，而奉獻(xiàn)和付出當(dāng)然包括時間。但也應(yīng)該明白，任何奮斗都不是簡單、機械和粗暴的。單純講延長勞動時間，而忽略勞動者的休息權(quán)，并不是奮斗的正確姿勢。即便從生物學(xué)的層面看，讓員工長期加班，也不符合勞動力再生產(chǎn)的原理。沒時間陪伴家人、沒時間提升自己、沒時間戀愛生孩子、生病了沒時間休息、沒時間開展社會交往，習(xí)慣性忍受高強度壓力……這樣的生命個體，怎么可能會有創(chuàng)造力？

　　特別是，當(dāng)企業(yè)刻意營造996、007的“加班文化”，并以此作為一種規(guī)訓(xùn)，在單位內(nèi)部形成某種道德強制，就越發(fā)顯得惡劣。在這樣的規(guī)訓(xùn)下，加班會成為一種被動，一種自然而然、理所應(yīng)當(dāng)，久而久之，就會成為一種可怕的擠壓后來者的習(xí)慣性力量。

　　該“清算”一下996、007了。落實法律的規(guī)定，讓勞動者權(quán)益保護(hù)成為實實在在的權(quán)利，每個人都應(yīng)該拼盡全力去創(chuàng)造更美好的生活，但他（她）首先是一個鮮活的生命個體，有工作的熱情，也有休息的權(quán)利。

　　這就要求相關(guān)監(jiān)管部門行動起來，嚴(yán)格落實法律制度，切實維護(hù)勞動者的休息權(quán)。不能總是無視企業(yè)恣意延長法定工作時間，更不能聽任一些企業(yè)把執(zhí)行996、大小周工時納入規(guī)章制度。此前，一些地方勞動監(jiān)察部門頗有積極的舉措，希望這樣的監(jiān)管能夠成為常態(tài)。也希望全社會都行動起來，形成積極的輿論氛圍，倒逼企業(yè)不失控、監(jiān)管不失序、工會不失靈。