2021中人養(yǎng)老金還給補(bǔ)發(fā)嗎？中人退休金今年能兌現(xiàn)嗎？

　　機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老制度從2014年10月開(kāi)始執(zhí)行，即從2014年10月1日開(kāi)始，所有的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，都要開(kāi)始繳納社會(huì)保險(xiǎn)，繳費(fèi)滿15年，達(dá)到法定的退休年齡，才能辦理退休，按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。這個(gè)改革的力度是非常大的，同時(shí)阻力也是很大的。在改革之前，很多中人都會(huì)擔(dān)心自己的養(yǎng)老金會(huì)比老人減少，所以很多人想方設(shè)法選擇在2014年10月之前提前辦理退休，都想要爭(zhēng)搭這最后一班末班車，但后來(lái)看到中人退休后，養(yǎng)老金并沒(méi)有減少，反而比老人有所提高，于是這些人又開(kāi)始為當(dāng)初的選擇后悔了，但是世界上從來(lái)都是沒(méi)有后悔藥賣的。

　　按照國(guó)發(fā)(2015)2號(hào)文件精神，在機(jī)關(guān)事業(yè)單位實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的改革以后，實(shí)行老人老辦法，中人中辦法的退休政策，老人退休還是按照過(guò)去的方式計(jì)算，即按照本人退休前的工資總額，結(jié)合本人的工作年限來(lái)計(jì)算養(yǎng)老金的比例。但中人處于老制度與新制度的過(guò)渡期，為了保障中人的養(yǎng)老金待遇不會(huì)低于老人的待遇，所以在養(yǎng)老金計(jì)算時(shí)采取“保低限高”的原則，即采取新老兩種辦法進(jìn)行對(duì)比計(jì)算的方式。如果按照新制度計(jì)算低于老制度的，按照老制度執(zhí)行，這就是“保低”;如果按照新制度計(jì)算高于老制度計(jì)算的，按照新制度計(jì)算的執(zhí)行，但是對(duì)于高出的部分要采取十年過(guò)渡期，按年度比例計(jì)發(fā)，這就是“限高”。

　　按照這個(gè)原則無(wú)論采取哪種方式計(jì)算，退休中人都是不會(huì)吃虧的，最起碼有一個(gè)保低的措施在哪里做保障。由于按照新制度計(jì)算，既要考慮歷年的繳費(fèi)基數(shù)，也要考慮繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)，也要考慮退休時(shí)上年度職工月平均工資，在計(jì)算過(guò)渡性養(yǎng)老金時(shí)，還要考慮計(jì)算視同繳費(fèi)年限的系數(shù)和繳費(fèi)指數(shù)工資，還要和自己以前的職務(wù)、職級(jí)、技術(shù)職稱等掛鉤，所以綜合計(jì)算的結(jié)果都會(huì)高于按照老制度計(jì)算的水平，而且高出的比例還非常大，那么怎么辦呢?為了和老制度順利銜接，為了平衡各方面的利益關(guān)系，采取限高的辦法。這個(gè)限高的措施就是十年過(guò)渡期，即第一年高出部分，按照10%的比例計(jì)發(fā)，第二年按照20%的比例計(jì)發(fā)，以此類推，到2024年9月30全部計(jì)發(fā)到位。

　　綜上所述，退休老人和中人，在技術(shù)職稱和工齡相同的情況下，中人晚幾年退休，養(yǎng)老金高幾百元的主要原因，既有退休前上年度職工月平均工資增長(zhǎng)的因素，更主要的是養(yǎng)老金計(jì)算方式不同而產(chǎn)生的，晚幾年退休每月多幾百元這完全屬于正常的水平，沒(méi)有必要去計(jì)較，去比較。

　　那退休中人的養(yǎng)老金待遇為什么低呢?