員工微信群調(diào)侃領(lǐng)導(dǎo)被開除 法院判決公司支付賠償金

　　2020年5月

　　賀某向勞動人事部門提出仲裁申請，請求裁決公司支付違法解除勞動合同賠償金一萬余元。勞動人事部門裁決公司支持了賀某的請求。2020年7月，該公司因不服裁決，向法院提起訴訟。

　　法院在審理中查明，該公司用于考核、管理員工的《行為守則》內(nèi)容分為“十要”和“十不準”，其中“十要”為：“要遵章守紀，遵守國家法律法規(guī)，遵守公司規(guī)章制度……要文明誠信，實事求是……”；“十不準”為：“不準拉幫結(jié)派、挑撥離間、無中生有、造謠生事……不準作出任何有損公司利益、形象和信譽的行為……”公司認為賀某在微信群中的發(fā)言屬于“造謠生事，有損公司利益、形象和信譽”，所以將其開除。

　　法院審理認為

　　賀某并不存在嚴重違反公司規(guī)章制度的行為。

　　首先，賀某并未在上班期間與他人閑聊，并且賀某的言語也未超過必要的限度，最多只能算得上是對領(lǐng)導(dǎo)的調(diào)侃；其次，賀某在員工自行組建的微信群中發(fā)言，并未對外公開，對公司影響有限；再次，《行為守則》中的“十要”和“十不準”，從內(nèi)容上看，僅為一些大而粗放的原則性規(guī)定，屬于普遍性的價值認知和行為準則，缺乏明確具體的行為規(guī)范性指引效果，也未對違反后果及具體處罰措施作出規(guī)定。

　　因此，公司以賀某嚴重違反規(guī)章制度規(guī)定為由作出解除勞動合同的決定，明顯缺乏依據(jù)，不具有合法性，遂判決公司支付賀某違法解除勞動合同賠償金。

　　在此，法院提醒用人單位，解除勞動合同需要有正當(dāng)合法理由，違法任性必將承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　原標題：員工微信群里調(diào)侃領(lǐng)導(dǎo)被開除，法院這么判！