延遲退休實(shí)施原則公布 2022年延遲退休年齡表格男女各是幾歲
因?yàn)樵诎l(fā)布的文件中表示會(huì)小步調(diào)整,很多專(zhuān)家就解釋延遲退休表明不會(huì)一步到位,很大可能像養(yǎng)老金并軌制度一樣,有一段時(shí)間的過(guò)渡期。比如從延遲一個(gè)月慢慢增加,在一定時(shí)間內(nèi)完成延遲幾年的任務(wù),近期是不可能出現(xiàn)一下子晚退休好幾年這樣一種情況。
首先我們需要了解現(xiàn)在的法定退休年齡,一退休年齡大于等于50歲的女性,二大于等于55歲的女性干部和男性。因此如果2022年實(shí)行延遲退休,那么對(duì)接近現(xiàn)在法定退休年齡的人影響可以說(shuō)是最大的。本來(lái)還有幾年就能退休,一旦政策實(shí)施,就只能等。更別說(shuō)之后的80、90后,等到他們退休的年紀(jì),還不知道法定退休年齡又會(huì)提高到多少歲。
延遲退休不僅對(duì)已經(jīng)在職的人員影響大,對(duì)那些正找工作的人也有一定影響,尤其是體制內(nèi)有編崗位,體制內(nèi)編制都是只增不減,如果工作年限延長(zhǎng),意味著老員工編制空不出來(lái),新人進(jìn)不去,即使進(jìn)去了也沒(méi)有編制,這樣待遇就會(huì)差很大一截。
在私企的員工則是另一種煩惱,那就是很難能工作到65,一般50歲沒(méi)有升到一定位置,企業(yè)就不會(huì)要你直接將你辭退。那么這個(gè)時(shí)間沒(méi)有工作也沒(méi)有退休金,就只能去找一些低薪的活兒勉強(qiáng)度日。
延遲退休看似對(duì)60、70后影響最大,實(shí)則不然仔細(xì)想想對(duì)年輕人影響也很大。對(duì)于老一輩員工來(lái)說(shuō),因?yàn)槲磥?lái)有很長(zhǎng)一段過(guò)渡期和適應(yīng)期,其實(shí)他們延遲退休的年齡并不算長(zhǎng)。首先到年輕這一輩退休5年起步,在職場(chǎng)年輕人承即將退休人員工作量也是肯定的事情,F(xiàn)在就能預(yù)見(jiàn)延遲退休后崗位減少工作量增加的光景。
想要延長(zhǎng)工作還是想要提前退休,你屬于哪一類(lèi)呢?