四海網(wǎng)

格力1.2萬員工可五折買股票 設(shè)定2年業(yè)績考核指標(biāo)難度如何

2021-06-21 17:10:02來源:四海網(wǎng)綜合

  設(shè)定2年業(yè)績考核指標(biāo),難度如何?

  雖然員工可以5折認(rèn)購格力電器股票,但此次格力電器的員工持股計劃也設(shè)置了嚴(yán)格的業(yè)績考核期。

  員工持股計劃的考核指標(biāo)分為公司業(yè)績考核指標(biāo)與個人績效考核指標(biāo)。其中,公司業(yè)績考核指標(biāo)如下:

  其中,公司業(yè)績考核指標(biāo)為:2021年凈利潤較2020年增長不低于10%,且當(dāng)年每股現(xiàn)金分紅不低于2元或現(xiàn)金分紅總額不低于當(dāng)年凈利潤的50%;2022年凈利潤較2020年增長不低于20%,且當(dāng)年每股現(xiàn)金分紅不低于2元或現(xiàn)金分紅總額不低于當(dāng)年凈利潤的50%。

  格力電器一季度凈利34.43億元,同比增長120.98%。另外,公司2020年凈利221.75億元,同比下滑10.21%。公司擬每10股派發(fā)現(xiàn)金紅利30元(含稅)。

  從一季度公司業(yè)績增速來看,格力電器上述員工持股計劃公司考核指標(biāo)不難達(dá)成。

  同時,這個業(yè)績考核基本也明確了接下來2年格力現(xiàn)金分紅的力度,即不低于2元或50%,每年現(xiàn)金分紅將超過100億元,這對不少投資者而言,將是一個比較確定性的利好。

  個人績效考核將根據(jù)公司內(nèi)部個人績效考核辦法執(zhí)行。

  持有人只有在各考核歸屬期公司業(yè)績考核指標(biāo)達(dá)標(biāo)且個人績效考核等級為C級及以上,且不存在違反本草案及《員工持股計劃管理辦法》等相關(guān)規(guī)定及承諾的前提下,才可獲得相應(yīng)權(quán)益歸屬,具體比例如下:

  格力電器表示,第一個考核歸屬期屆滿,若公司業(yè)績考核指標(biāo)不達(dá)標(biāo),則遞延至第二個考核歸屬期合并考核。若第二個考核歸屬期屆滿后,公司業(yè)績考核不達(dá)標(biāo),將由管理委員會決策處置,包括注銷或由擇機(jī)出售股票等,將以處置所獲金額為限,返還對應(yīng)持有人繳納的原始出資額,剩余收益(如有)返還公司。

  即公司業(yè)績考核指標(biāo)沒有完成,則所有人無法享受權(quán)益;公司業(yè)績考核指標(biāo)達(dá)到,個人業(yè)績考核不達(dá)標(biāo),則個人無法享受該權(quán)益。

  另外,持有員工并不能隨意退出;趩T工通過集中管理提高股票增值收益、參與公司治理的需求,本員工持股計劃持有人承諾并授權(quán),在從公司退休前,因本員工持股計劃股票權(quán)益過戶至個人證券賬戶而直接持有的股票,由工會按照工會的意思表示行使表決權(quán)(不含董事、監(jiān)事、高級管理人員所持股份的表決權(quán)),未經(jīng)工會事先書面確認(rèn),不得自行出售或設(shè)定質(zhì)押,否則工會有權(quán)收回其對應(yīng)的股份收益,相關(guān)收益由工會設(shè)立專戶進(jìn)行管理并歸其他持有人享有,具體分配辦法由持有人民主決定。

*聲明:本文由四海網(wǎng)用戶yanfang原創(chuàng)/整理/投稿,本站收錄此文僅為傳遞更多信息,幫助用戶獲取更多知識之目的,內(nèi)容僅供參考學(xué)習(xí),文圖內(nèi)容如存在錯誤或侵害您的權(quán)益,請與我們聯(lián)系,本站承諾2小時內(nèi)完成處置反饋工作。