男員工排隊讓女經(jīng)理扇耳光 如此企業(yè)文化管理令人震驚
被掌摑系主動要求
事發(fā)該公司一次業(yè)務會
5月3日，一位業(yè)內人士給記者打來電話透露，該公司的做法借鑒了宜昌同行某公司的“經(jīng)驗”。視頻中的員工，有不少對此不滿，但因為種種原因敢怒不敢言。
5月3日下午，記者在城區(qū)該公司一門店內，見到了公司負責人胡先生，他向記者講述了其了解到的視頻背景。
胡先生坦承，視頻中的人的確是該公司員工，但視頻內容并不是員工培訓，而是該公司一個門市4月份的月度業(yè)務會。5月1日，胡先生不少朋友在網(wǎng)上看到這些視頻，他立刻通過下屬了解情況。事后，其得知，拍攝視頻者是公司另一個門市的經(jīng)理，拍攝的初衷是準備給自己下屬看。沒想到，視頻就這樣從公司內部流傳出去。
“網(wǎng)友議論最多的掌摑視頻，大家可以發(fā)現(xiàn)，其中的女員工揮手時是含著淚的。事實是，這6名男員工未按照公司要求履職，例如未向客戶打電話等等。僅僅是因為工作狀態(tài)太松弛，與他們的業(yè)績毫無關系。月度會上，門市女經(jīng)理張女士問下屬如何處罰，男員工自己要求打臉。”胡先生表示，男員工主動要求這樣的懲罰只是一個形式，女經(jīng)理掌摑時，僅僅走了個過場。
當天下午，記者在門店內見到了被掌摑的6名男員工。其中一名譚姓員工介紹，當天月會上，經(jīng)理對包括他在內的5名員工的工作態(tài)度和狀態(tài)提出批評。5人接受了批評，并希望能通過“打臉”的形式，給自己長長記性。他強調，當時張姐不愿意接受這個建議，5人懇求了4、5次，她才有這樣的舉動。打的時候也沒有用力。25歲的小劉是主動加入到被掌摑的隊伍。他告訴記者，其師傅被批評了，所以自己也覺得有必要也“長長記性”。
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