新員工入職不滿一年有年終獎嗎？快來了解一下

　　總而言之，年終獎是薪酬福利的形式之一，但是它并不是法律概念。沒有任何一條法律法規(guī)中會規(guī)定年終獎如何處理，是否一定要發(fā)放。它也不是薪酬的必備項目，這意味著用人單位可以根據(jù)自己的實際情況決定是否支付年終獎。但無論如何，所有給年終獎的單位，都期望能對年終獎的發(fā)放掌握一定的靈活性，即可以控制給哪些人年終獎，給多少年終獎。

　　既然沒有任何一條法律法規(guī)中規(guī)定年終獎，那發(fā)放年終獎的原則必然是有約定從約定。這種約定可以來自于勞動合同，也可以來自于規(guī)章制度。假設約定有年終獎，那就按照勞動合同去執(zhí)行即可，但是如果合同約定沒有年終獎那是不能拿到的。現(xiàn)時很多單位發(fā)放規(guī)則不夠明確，所以容易發(fā)生爭議。