2019年清明節(jié)幾號放假？清明節(jié)三倍工資怎么計算

　　情況三：實行計件工資

　　案例：王小姐所在單位實行計件工資，某產(chǎn)品計件單價為15元/件，每日勞動定額為10件。2014年10月1日法定休假日用人單位安排王小姐加班，王小姐當天完成勞動定額10件。王小姐的加班費是多少?

　　加班費計算：張小姐當天的應得工資為15元/件×10件×(1+300%)=600元，即法定休假日應得工資150元加上法定休假日加班工資450元。

　　解讀：根據(jù)《廣東省工資支付條例》第二十一條規(guī)定，用人單位在勞動者完成勞動定額后，安排勞動者在正常工作時間以外工作的，應當依照本條例第二十條規(guī)定支付加班或者延長工作時間的工資。即實行計件工資制的，應先支付勞動者當天完成勞動定額應得工資，再計算加班工資。

　　情況四：實行綜合計算工時或不定時工作制

　　解讀：對經(jīng)人社部門批準實行綜合計算工時工作制的勞動者，用人單位安排其在法定休假日工作的，加班工資計算與實行月、周工資制勞動者相同，即支付不低于勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之三百的工資報酬。

　　對經(jīng)人社部門批準實行不定時工作制的勞動者，在法定休假日工作的，用人單位可不支付加班工資。