上海網(wǎng)紅流浪漢是誰？為何休病假26年工資照常領(lǐng)

　　雖然流浪漢的行為讓不少人認為是個大麻煩，但是最讓人不解的是，為何休病假26年工資照常領(lǐng)?休病假工資怎么算呢?

　　為何休病假26年工資照常領(lǐng)?休病假工資怎么算

　　勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發(fā)(1995)309號第五十九條規(guī)定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80﹪。

　　《關(guān)于加強企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》規(guī)定，職工因病或非因工負傷連續(xù)休假在六個月內(nèi)的稱為“短期病假”，超過六個月的稱為“長期病假”。職工因病或非因工負傷休假日數(shù)按實際休假日數(shù)計算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。

　　職工“長期病假”，企業(yè)應(yīng)按下列標準支付疾病救濟費(長病假工資)：連續(xù)工齡不滿一年的按本人工資的40%計發(fā)，連續(xù)工齡滿一年不滿三年的按本人工資的50%計發(fā)，連續(xù)工齡滿三年及以上的按本人工資的60%計發(fā)。這里的本人工資指職工正常情況下實得工資的70%。

　　職工的疾病待遇低于企業(yè)月平均工資的40%，應(yīng)補到企業(yè)月平均工資的40%，企業(yè)月平均工資的40%低于在職職工定期生活困難補助標準的應(yīng)補到在職職工定期生活困難補助標準，職工的疾病待遇高于本市上年度月平均工資的可按本市上年度月平均工資計發(fā)。

　　長病假有可能會造成對學業(yè)，工作的影響，一般要請長病假就得先給主管負責人和相關(guān)責任人做請示，特殊情況除外。因此，如果有朋友需要休長病假的，要現(xiàn)做好請示材料準備，屆時休假工資會結(jié)合工作崗位與勞動法而定。