工作近5年女職員孕期遭辭退 還要倒賠公司13萬(wàn)

　　女職工孕期被解雇

　　劉先生稱，李女士2013年11月入職青島麒麟電子公司。2018年8月，妻子懷孕后，向公司提出不加班申請(qǐng)，遭拒絕。之后，在該公司的要求下，李女士簽訂了自愿加班協(xié)議。

　　他提供的一份蓋有平度市公安局泰山路派出所公章的報(bào)警記錄顯示，2018年9月18日8:20，李女士報(bào)警稱，青島麒麟電子公司門衛(wèi)不讓她進(jìn)廠。

　　青島麒麟電子公司出具的解除勞動(dòng)合同通知書稱，李女士從2018年9月19日起，未按該公司規(guī)定辦理書面請(qǐng)假審批手續(xù)情況下，擅自離崗。“公司決定從2018年9月28日起與你解除雙方的勞動(dòng)合同。”

　　而住院病歷顯示，2019年2月，李女士早產(chǎn)分娩。這意味著，李女士在懷孕期間被青島麒麟電子公司辭退。

　　7月4日，青島麒麟電子公司人事處工作人員向澎湃新聞表示，李女士曾曠工，不服從該公司崗位調(diào)動(dòng)，擾亂生產(chǎn)秩序，給該公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失。

　　李女士的丈夫劉先生不認(rèn)同前述“曠工、擾亂生產(chǎn)秩序”等說(shuō)法。

　　劉先生向澎湃新聞表示，2018年9月10日，青島麒麟電子公司通知李女士調(diào)崗，將她從質(zhì)檢崗位調(diào)到接觸化工膠的車間貼膜作業(yè)，李女士不同意調(diào)崗。之后，該公司不給李女士安排實(shí)際工作內(nèi)容，辦公室不讓進(jìn)，中午不讓她在該公司就餐，同時(shí)向李女士下發(fā)消極怠工的警告通知。

　　青島麒麟電子公司人事處工作人員告訴澎湃新聞，該公司曾為李女士提供其他崗位，但被李女士拒絕。

　　2018年11月8日，平度市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)出具裁決書稱，青島麒麟電子公司單方作出解除與李女士勞動(dòng)合同的決定，違反《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。青島麒麟電子公司未提供有效證實(shí)其在單方面解除勞動(dòng)合同之前已經(jīng)將解除理由通知工會(huì)、征求工會(huì)意見。

　　但2019年3月5日，平度市人民法院作出的民事判決稱，青島麒麟電子公司解除與李女士的勞動(dòng)關(guān)系符合法律規(guī)定。