華為頂尖應屆生最高年薪200萬 華為廣招人才“備戰(zhàn)”

　　高薪招聘頂尖學生

　　截圖指出，“華為公司要打贏未來的技術與商業(yè)戰(zhàn)爭，技術創(chuàng)新與商業(yè)創(chuàng)新雙輪驅(qū)動是核心動力，創(chuàng)新就必須要有世界頂尖的人才，有頂尖人才充分揮發(fā)才智的組織土壤，我們首先要用頂級的挑戰(zhàn)和頂級的薪酬去吸引頂尖人才，今年我們先將從全世界招進20~30名天才‘少年’，今后逐年增加，以調(diào)整我們隊伍的作戰(zhàn)能力結(jié)構(gòu)”。

　　為此，華為決定對8位2019屆頂尖學生實行年薪制。記者注意到，該8位學生均為博士。

　　具體來看，截圖披露的年薪制方案分為三個級別。其中鐘釗、秦通的年薪制方案為182萬~201萬元/年;李屹、管高揚的年薪制方案為140.5萬~156.5萬元/年;另外四人賈許亞、王承珂、林晗、何睿的年薪制方案為89.6萬~100.8萬元/年。

　　據(jù)《中國青年報》報道，上述名單中，排在第一位的鐘釗是中國科學院大學2014級碩士生、2016級博士生，培養(yǎng)單位是中國科學院自動化研究所，碩博階段攻讀專業(yè)都是“模式識別與智能系統(tǒng)”。

　　鐘釗導師劉成林是中科院自動化研究所副所長，劉成林在接受采訪時表示，“這個事兒確實引起的關注度比較大，這幾年人工智能領域比較火，研究所從事自動化方向的出去找工作給的薪資都比較高。這個領域、工業(yè)現(xiàn)在發(fā)展比較快，對人才的需求比較高，給的薪水比較高，這也是比較正常的。但是像(華為)這樣，有點太高了，我們都感到很驚奇，過去來說超過百萬的很少，鳳毛麟角。”

　　在劉成林看來，去年年薪超過60萬元就比較高了，“從我們的角度來說，自動化方向培養(yǎng)的學生總體來講都是比較優(yōu)秀的，因為自動化大部分是搞人工智能的，在人工智能的各個方向，人工智能領域的工資偏高。”

　　實際上，華為也是各大高校優(yōu)秀畢業(yè)生的理想去處。據(jù)統(tǒng)計，清華、北大、復旦等全國排名前10的高校中，2018年畢業(yè)生去向最集中的企業(yè)就是華為。在清華大學，華為共接收了167名畢業(yè)生，其中本科生2名、碩士生134名、博士生31名。

　　任正非在6月底接受《金融時報》采訪時曾表示，“大家想到華為來，我們是歡迎的。但是入職華為也是有門檻的，華為大學有一個考試系統(tǒng)，有大量的考試題目，首先要通過考試，才有面試機會。比如你在世界計算機競賽拿了金牌，工資可能是通常入職水平的5倍、6倍。每年世界上產(chǎn)生40個金牌獲得者，我們今年挖了一批進來，薪酬定得比谷歌還高。今年進了一些少年天才，明年會有更多的少年天才涌向我們。美國這個國家的實力不是土地，是人才。我們向美國學習什么?吸引人才。未來會有非常多的優(yōu)秀人才進華為來。”

　　以高薪把優(yōu)秀人才招進來，華為又能否留住呢?2019年初，華為心聲社區(qū)曾發(fā)布了一份由任正非簽發(fā)的華為內(nèi)部郵件，深刻檢討了近年來華為員工中博士高層次人才離職率居高不下的原因。

　　這份文件的數(shù)據(jù)顯示，公司博士類員工近5年累計平均離職率為21.8%，入職時間越長累計離職率越高，2014年入職的博士經(jīng)過4年，只有57%留在公司。