教師加班時用餐猝死 四次不認定是工傷引發(fā)熱議

　　盡管法律尚未規(guī)定，員工在加班間隙離開工位吃飯休息時發(fā)生意外事件也屬工傷，但根據(jù)立法保護勞動者權(quán)益的精神，有關(guān)部門理應采取廣義的理解，讓勞動者享受法律給予的人文關(guān)懷。如果將加班的勞動者強行拒之門外，失去了法治應有的溫情。所以無論當?shù)卣�府還是兩級法院，都撤銷了“不予認定”的結(jié)果。

　　可令人遺憾的是，當?shù)厝松缇秩�次不予認定工傷決定，哪怕屢被撤銷，仍以相同理由執(zhí)拗不改。這就意味著，當事人親屬還得在這場拉鋸戰(zhàn)中痛苦地徘徊，即便申請行政復議、重新起訴，結(jié)果仍可能是“死循環(huán)”。

　　這種尷尬而痛苦的經(jīng)歷，并非孤例。之前，媒體便報道了某女職工在公司值班期間上廁所，遭遇**(未遂)，小便失禁“精神失常”，被醫(yī)院確診為“應激相關(guān)障礙”，向人社局申請工傷遭拒。盡管法院判決支持職工，但人社部門仍不松口。

　　之所以屢次出現(xiàn)這種情形，固然有《工傷保險條例》等法規(guī)不夠健全完善的原因，也有職能部門理解偏差、僵硬不化的因素。要打破這種有悖于法治和人性的“死循環(huán)”，有必要對現(xiàn)行法律作出適當調(diào)整，或者出臺司法解釋，進一步擴大工傷認定的范圍，將合理的員工必要就餐、休息視為工作一部分，出現(xiàn)意外也應納入工傷認定范圍。

　　當然，還應科學規(guī)范工傷認定的程序，對違反《行政復議法》、“以同一的事實和理由”一再不予認定的有關(guān)部門責任人進行追責，避免皮球踢個沒完，損害當事人及其親屬的合法利益。