職場性騷擾擬不限于工作場合 女性敢于向 性騷擾說不

　　職場性騷擾擬不限于工作場合

　　2019年4月，十三屆全國人大第十次會議對民法典物權(quán)編、人格權(quán)編進行了二審，之后4月26日至5月25日，兩編草案的二次審議稿分別在中國人大網(wǎng)全文公布，公開征求社會公眾意見。其間，物權(quán)編草案二次審議稿共收到1132人提出的2286條意見，人格權(quán)編草案二次審議稿收到20031人提出的31936條意見。

　　臧鐵偉介紹，對人格權(quán)編草案二次審議稿主要有以下意見：一是要求對父母離婚后變更未成年子女姓氏做出規(guī)定。二是細化有關(guān)性騷擾的規(guī)定。經(jīng)研究，發(fā)生在用人單位中性騷擾的主要表現(xiàn)之一是利用職權(quán)關(guān)系從事性騷擾，并且實施該行為不限于在工作場合。現(xiàn)在的法律草案對此已有體現(xiàn)。

　　關(guān)于物權(quán)編草案二次審議稿主要有以下意見：一是關(guān)于業(yè)主共同決定事項，建議進一步降低業(yè)主共同決定事項投票比例要求，便于業(yè)主共同決策。二是關(guān)于車位、車庫的歸屬問題，建議明確優(yōu)先無償歸業(yè)主使用或者由業(yè)主優(yōu)先購買、承租。經(jīng)研究，群眾普遍反映公共維修資金使用難，以及物業(yè)管理不規(guī)范、業(yè)主維權(quán)難等問題，法律草案的規(guī)定對此已經(jīng)有回應(yīng)。