中國年輕人想早退休 退休后如何養(yǎng)老是個大問題

      退休養(yǎng)老金來源三大支柱

　　第二支柱：企業(yè)年金

　　作為第二支柱的企業(yè)年金，經(jīng)過十多年的發(fā)展，目前總體上仍比較緩慢。去年12月，中國社會科學(xué)院發(fā)布的《中國養(yǎng)老金發(fā)展報告2016》顯示，2015年，參加企業(yè)年金的75454家企業(yè)，占企業(yè)總數(shù)的0.35%，與我國現(xiàn)有1000多萬個企業(yè)規(guī)模相比，還不到1%。覆蓋職工2316萬人，職工參與率僅有5.73%，絕大多數(shù)企業(yè)的職工及退休人員是沒有企業(yè)年金的。

　　此外，職工工資不高、對企業(yè)忠誠度有限，把養(yǎng)老保障寄托于企業(yè)確實難以實現(xiàn)。

　　第三支柱：個人養(yǎng)老制度

　　第三支柱一直是國家重點關(guān)注和大力倡導(dǎo)的，而在第三支柱個人養(yǎng)老制度中，商業(yè)養(yǎng)老保險是一個不錯的選擇，它兼具壽險保障和養(yǎng)老規(guī)劃的雙重功能，被普遍認(rèn)為是當(dāng)前解決個人長期養(yǎng)老儲備問題不可或缺的解決方案。

　　就目前的情況而言，一個完整的養(yǎng)老理財組合中，商業(yè)養(yǎng)老保險能夠提供穩(wěn)健而全面的保障：商業(yè)養(yǎng)老保險回報明確，只要確定自己希望在退休后每月從保險公司領(lǐng)取的養(yǎng)老金金額，就可讓保險公司計算出個人需要購買的額度和繳費時間，從合同約定開始持續(xù)、定期地領(lǐng)取養(yǎng)老金，有效滿足養(yǎng)老需要。