萬科員工降薪40% 萬科為什么大幅度降薪

　　薪酬更加細(xì)化，之前的28級是根據(jù)地產(chǎn)時代做的，迎合了當(dāng)時的工種，但是發(fā)展到如今，萬科集團數(shù)萬員工工種變化非常大，之前的28級已經(jīng)無法滿足現(xiàn)在的工種變化。

　　根據(jù)崗位的責(zé)任大小，風(fēng)險高低，投入多少來評定薪酬，做到集團內(nèi)統(tǒng)一的薪酬體系，消弭不公平。

　　比如，兩名策劃人員前后腳入職A和B兩家城市公司，工作經(jīng)驗相仿，承擔(dān)的工作職責(zé)也差不多，但是由于定薪?jīng)]有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，工資相差了30%。這次拉通調(diào)整后，兩位策劃人員的工資也在這次重構(gòu)中也會相應(yīng)升和降，調(diào)整到相近的水平

　　人民法院公告數(shù)據(jù)顯示，今年前十個月中，已經(jīng)有412家房地產(chǎn)公司被法院裁定實施破產(chǎn)清算，平均每天有超過一家房地產(chǎn)企業(yè)破產(chǎn)。整體來看，目前房地產(chǎn)行業(yè)整體并不景氣。而此次萬科降薪背后有何隱憂，這折射出房地產(chǎn)企業(yè)怎樣的生存境況?

　　萬科降薪引來各界關(guān)注，并一度登上微博熱搜榜。很多網(wǎng)友調(diào)侃，今年遭遇市值縮水、薪資調(diào)整、員工裁員、清盤促銷，萬科到底是怎么了?