萬科員工降薪40%怎么回事？萬科為什么會大幅度降薪

　　比如，萬科一位高級經(jīng)理級別的以前的薪資結(jié)構(gòu)是底薪14400，績效薪資3600，現(xiàn)在是底薪7600，減少的底薪部分變成績效。那么按此計(jì)算，這位高級經(jīng)理的底薪降低超過40%。

　　萬科方面的回應(yīng)是，調(diào)整后，大部分人的薪酬水平和原來變化不大。但低底薪意味著稍微不努力，可能拿到手的收入就會比以前少很多。實(shí)際上，算來依然是降薪了。而且五險(xiǎn)一金也是算底薪部分。

　　10月24日，萬科公布的2019年三季度成績單顯示，第三季度，萬科實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入845.9億元，歸屬于上市公司股東的凈利潤64億元，分別同比增長20.8%、31.6%。

　　1月至9月，萬科累計(jì)實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入2239.1億元，歸屬于上市公司股東的凈利潤182.4億元，同比分別增長27.2%、30.4%。