多地調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn) 你的省份最低工資超過2千了嗎

　　值得注意的是，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬，其組成不包含延長工作時(shí)間工資，勞動(dòng)者在夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。這就意味著，勞動(dòng)者的工資收入在剔除上述各項(xiàng)后，工資達(dá)到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)才算合法。

　　人社部公布的數(shù)據(jù)顯示，2018年，全國共有15個(gè)省份調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。從近兩年情況看，最低工資上調(diào)頻率和幅度較“十二五”時(shí)期有所放緩。有關(guān)部門提出，各地要統(tǒng)籌處理好維護(hù)勞動(dòng)者報(bào)酬權(quán)益和促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的關(guān)系，通過建立最低工資評(píng)估機(jī)制，科學(xué)合理確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)增長幅度和調(diào)整頻率。業(yè)內(nèi)專家認(rèn)為，各地區(qū)應(yīng)結(jié)合實(shí)際情況，遵循既不給企業(yè)過大負(fù)擔(dān)，同時(shí)保障勞動(dòng)者基本生活水平穩(wěn)中有升的原則，穩(wěn)慎做好最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整工作。