農民工工資條例是什么 農民工工資條例詳細內容

　　用人單位需實行勞動用工實名制管理

　　對于農民工因未簽訂勞動合同而導致被欠薪時無法取證的難點，人力資源社會保障部法規(guī)司司長芮立新回應稱，《條例》已明確規(guī)定，用人單位應實行農民工勞動用工實名制管理，與招用農民工書面約定或者通過依法制定的規(guī)章制度規(guī)定工資支付標準、支付時間、支付方式等內容，“這一規(guī)定主要就是為了解決發(fā)生拖欠工資之后不足的問題。”

　　不僅如此，用人單位應當按照工資支付周期編制書面工資支付臺賬，并至少保存3年，還對書面支付臺賬的內容作了詳細規(guī)定。用人單位向農民工支付工資時，應當提供農民工本人的工資清單。“這一規(guī)定也有利于解決您所提出的產生工資支付爭議之后難以取證的問題。”芮立新說。

　　《條例》還規(guī)定，農民工與用人單位就拖欠工資存在爭議，用人單位應當提供依法由其保存的勞動合同、職工名冊、工資支付臺賬和清單等材料;不提供以上材料的，用人單位將依法承擔不利后果。

　　被拖欠工資的農民工，也有權依法向人力資源社會保障或者其他有關部門投訴，或者依法申請勞動爭議調解仲裁和提起訴訟。同時，任何單位和個人對拖欠農民工工資的行為，有權向人力資源社會保障相關部門或者其他有關部門舉報。