2020春節(jié)延長假期工資怎么算？在家加班有加班工資嗎

　　十二、當事人或者代理人無法參加2月3日后甚至是2月10日后的**怎么辦?

　　受疫情影響的當事人或代理人，無法到勞動仲裁委和人民法院參加庭審的，應當向勞動仲裁委和人民法院申請延期**審理，并說明理由。

　　建議勞動仲裁委和人民法院近期的所有**的案件逐案梳理，不放過任何一個案件，提前與當事人或代理人溝通，有無受到疫情影響、有無隔離等，以便調整**的時間。

　　十三、企業(yè)在2月10日后仍然不能復工怎么辦?

　　企業(yè)因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。

　　符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。

　　企業(yè)停工停產在一個工資支付周期內的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應當發(fā)放生活費，生活費標準按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。

　　十四、1月31日至2月9日期間企業(yè)安排員工在家辦公，如員工不同意，能按曠工處理嗎?

　　2020年1月31日至2月9日期間，如果確屬生產經營需要，企業(yè)需安排部分員工在家辦公的，建議提前與員工提前協(xié)商溝通。如果員工不同意，企業(yè)不能勉強，不能作為曠工處理;如果有員工同意，視為員工正常提供勞動，企業(yè)應當安排補休或者支付200%加班工資。