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疫情期間停薪留職合法嗎?什么情況可以停薪留職

2020-02-18 20:45:42來源:四海網(wǎng)綜合

  什么是停薪留職?

  停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗?fù)P讲⒈A袈毠ど矸荩捎萌藛挝慌c該職工依法簽訂的,約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同。該合同產(chǎn)生于20世紀(jì)80年代,只適用于原固定職工,不適用勞動合同制職工。合同有效期一般不超過二年。

  其內(nèi)容包括:停薪留職的時(shí)間、其間的工齡計(jì)算、是否繼續(xù)享受勞保福利待遇、停薪留職人員是否應(yīng)定期向原單位繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)等。期間職工不升級,不享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇;因病、殘而基本喪失勞動能力的可按退職辦法處理。此合同需由職工提出書面申請,經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)后雙方協(xié)商簽訂。職工作了停薪留職申請,卻未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)就擅自離職的,企業(yè)要按違反勞動紀(jì)律來做處理。簽訂該合同的勞動者繼續(xù)保留原用人單位勞動者的身份,但不在原用人單位工作。原用人單位停止對勞動者工資的發(fā)放。

  什么情況可以停薪留職?

  如果是確定停薪留職,按國家規(guī)定,是需要由本人向單位每月繳納相應(yīng)的管理費(fèi)的,而這個(gè)管理費(fèi)現(xiàn)在基本上就是以社會保險(xiǎn)為主,即全部由個(gè)人支付。而關(guān)于停薪留職的情況,國家法律是規(guī)定了下列兩種情況1久病不愈超過一個(gè)月者;2因特殊情況暫時(shí)不能上班者。但不同單位情況不同,要看具體情況而定!

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