黑龍江被認定為烈士的醫(yī)務子女高考加20分
二、做好工傷認定和待遇保障
按照國家和我省有關文件精神，做好因履行工作職責感染新冠肺炎醫(yī)務人員的工傷認定，簡化理賠流程，精簡申報材料，快速高效辦理，及時落實相關待遇。
三、實施職稱晉升傾斜政策
疫情防控一線醫(yī)務人員可不受所在單位崗位結構比例限制，提前一年申報參加高一級職稱評審或?qū)I(yè)技術資格考試，同等條件下優(yōu)先推薦申報、評審優(yōu)先通過，重點向援鄂人員傾斜。在疫情防控一線表現(xiàn)突出、獲得市(地)級以上表彰或記功以上獎勵的醫(yī)務人員，符合高級職稱基本評審條件的，可按規(guī)定申報破格晉升高級職稱。通過人員可直接崗位聘用、兌現(xiàn)待遇。
醫(yī)務人員在疫情防控一線工作經(jīng)歷，視同其在基層或?qū)趲头鲠t(yī)療機構服務1年經(jīng)歷;視同完成2020年繼續(xù)教育學時(分);免于2020年度衛(wèi)生高級職稱專業(yè)考試，以后年度參加考試的，合格標準降低5分，援鄂人員合格標準降低10分;有專業(yè)實踐能力考核要求的，免于考核。參加職稱評審對論文不作硬性要求，疫情防控中的臨床救治情況、病案病例、診療方案、關鍵核心技術研發(fā)成果、流行病學報告、病理報告、藥物疫苗研發(fā)情況、試劑檢測設備產(chǎn)品研發(fā)應用情況、工作總結、心理治療和疏導案例等均可作為成果申報參評。
四、優(yōu)先晉升崗位聘用等級
疫情防控一線醫(yī)務人員已取得職稱尚未聘任到相應崗位的，可不受所在單位崗位結構比例限制，直接聘用到相應崗位，超出結構比例的崗位逐步消化。
在疫情防控一線表現(xiàn)突出、考核優(yōu)秀的醫(yī)務人員，可不受所在單位崗位結構比例限制，在職稱對應崗位層級內(nèi)晉升一個崗位聘用等級(不含二級崗位);受聘正高級崗位的，援鄂經(jīng)歷可作為優(yōu)先推薦聘任二級崗位的重要依據(jù)。
上述職稱晉升和崗位聘用政策只可就近享受一次，不得重復享受。
五、優(yōu)化編外人員招聘政策
疫情防控一線的編制外醫(yī)務人員，三年內(nèi)參加各級醫(yī)療衛(wèi)生機構事業(yè)單位公開招聘時，年齡放寬到45周歲，在現(xiàn)單位工作滿3年且考核合格，經(jīng)所在單位推薦、衛(wèi)生健康行政部門認定，報考鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、縣(市、區(qū))和市(地)以上單位筆試成績分別加15分、10分、5分，同等條件下優(yōu)先聘用。
六、加強防護及心理疏導
要切實做好醫(yī)院內(nèi)部防控，加強全員培訓，優(yōu)化服務流程，全面落實防止院內(nèi)感染的各項措施，避免交叉感染。加強醫(yī)務人員個人防護，盡一切可能配齊防護物資和防護設備，防護用品調(diào)配要向臨床一線傾斜。落實健康監(jiān)測制度，發(fā)現(xiàn)醫(yī)務人員感染及時隔離，盡最大可能減少醫(yī)務人員之間、醫(yī)務人員與病人之間交叉感染。
加強醫(yī)務人員心理危機干預和心理疏導。成立省應對新型冠狀病毒感染肺炎疫情心理危機干預專家組，開展醫(yī)務人員心理健康評估，強化心理援助措施，有針對性地開展干預和心理疏導，減輕醫(yī)務人員心理壓力。省、市級要建立心理援助熱線電話，提供心理支持的隊伍由各市(地)精神�？漆t(yī)院、具有精神科特長的綜合醫(yī)院等精神醫(yī)學和心理學專業(yè)人員組成，在提供心理服務時要堅持公益、專業(yè)原則，并遵守倫理要求。
七、做好輪換休整及家庭幫扶
要根據(jù)疫情防控實際，統(tǒng)籌安排一線醫(yī)務人員輪休調(diào)休補休，對長時間高負荷工作人員要安排強制休息，確保一線人員及時得到必要休整。疫情結束后，組織一線醫(yī)務人員進行一次免費健康體檢，按現(xiàn)行渠道分級承擔;根據(jù)一線醫(yī)務人員承擔的任務量、風險程度以及工作完成情況等因素，統(tǒng)籌考慮適當增加休息和帶薪休假時間。
各市(地)要動員組織社會力量，發(fā)動志愿者或?qū)ｉT人員，采取建立臺賬、分類施策的方式，對奮戰(zhàn)在一線的醫(yī)務人員及其家屬進行慰問，幫助解決實際困難，解決后顧之憂。盡量不安排雙職工的醫(yī)務人員同時到一線工作，對家有老人和孩子需要照顧的醫(yī)務人員要盡量為其創(chuàng)造條件兼顧家庭。
