百度尹世明離職 半年內百度第三次架構調整

　　“Robin認為***2019年的表現(xiàn)是不及格的。”一位***中層人士告訴36氪，該人士談到，在阿里、騰訊、華為等大廠夾攻云計算的背景下，尹世明主張***優(yōu)先擴張份額，“即使虧損也要做”，這種銷售端的激進打法勢必會帶來虧損。

　　根據(jù)《財經》報道，2019年初，***曾立下100億元的營收目標(36氪向百度求證，百度方面對此數(shù)字予以否認)，為了這個營收目標，百度將大量人員擴招名額給到***，在原有的1800名員工基礎上再次擴招2000人。

　　不過，百度高層對***的表現(xiàn)并不滿意，上述***人士談到：***2020年的 OKR 中增添了利潤指標，而不是不計成本的擴張。

　　此外，在市場份額上，***也表現(xiàn)平平。根據(jù) IDC 2019年上半年數(shù)據(jù)，中國公有云IaaS市場中，阿里、騰訊、中國電信、AWS、華為位居前五，占據(jù)總體75.3%的市場份額，***位列第六。

　　圖片來自 IDC 中國。

　　不過，對于尹世明因業(yè)績不佳離職的說法，也有數(shù)位***員工向36氪講了另一個視角的故事：云計算在發(fā)展初期耗時耗錢，可相比投入重金的行業(yè)老大***、騰訊云，***在集團支持層面并無優(yōu)勢，一些銷售、市場投入支持甚至不及行業(yè)第二梯隊的金山云與浪潮云。“在公司過去給的資源支持下，即使換一個人，也不一定能比尹世明做得更好。”

　　在尹世明、張志琦離職后，***急需在商業(yè)化銷售方向上補上自己的人才漏洞。百度以工程師文化著稱，據(jù)36氪了解，不論是***目前的直屬負責人CTO王海峰，還是幾位業(yè)務分管副總裁吳甜(AI 平臺)、李瑩(百度CIO、百度地圖)、侯震宇(技術架構)、馬杰(百度安全)，均為典型的“技術派”，而對于***至關重要的商務、市場等前哨崗位，短時間內是否有合適高管頂替?

　　在數(shù)輪架構調整、高管變動后，***顯得未免動蕩。不過，令不少***員工感到些許安慰的是，在調整過后，***已有了提速發(fā)展的跡象。

　　在組織架構上，過去百度以 AIG 主導技術，ACG 主導銷售，但由于分屬兩個大的事業(yè)群組，在職責劃分上容易重復造車輪，而在合并后，有***員工對36氪表示;“前端銷售和后端產品、研發(fā)的溝通的確順暢了許多。”