全國最低工資標(biāo)準(zhǔn)出爐 都有哪些省份上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　為何各地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)會(huì)呈現(xiàn)較大差異?這是因?yàn)樽畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整與當(dāng)?shù)厣鐣?huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平密切相關(guān)。根據(jù)《最低工資規(guī)定》，全國各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)是在綜合考慮各地城鎮(zhèn)居民最低收入群體人均消費(fèi)支出、人均食品支出、恩格爾系數(shù)、贍養(yǎng)系數(shù)，城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、在崗職工平均工資、職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金等指標(biāo)數(shù)據(jù)，結(jié)合近年來當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展實(shí)際而確定的。由于各地物價(jià)水平、收入水平有較大差別，最低工資標(biāo)準(zhǔn)差異也會(huì)較大。

　　記者從地方人社系統(tǒng)獲悉，上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，對增加職工收入，特別是對提高低收入職工的工資水平將起到直接拉動(dòng)作用。職工的失業(yè)保險(xiǎn)金、醫(yī)療期內(nèi)的病假工資以及單位停工、停業(yè)等情況下，職工的基本生活費(fèi)都將隨最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整而上調(diào)。

　　今年年初，新冠肺炎疫情造成不少企業(yè)停工停產(chǎn)。對于疫情期間工資發(fā)放問題，人社部此前發(fā)布《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》明確，企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　有關(guān)專家表示，提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，有利于穩(wěn)定就業(yè)崗位，有利于維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，有利于保護(hù)低收入者共享經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展成果。但各地調(diào)整幅度也會(huì)受到促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)、減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)等多種因素影響。因此，各地應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，穩(wěn)慎調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，廣大勞動(dòng)者和失業(yè)人員要增強(qiáng)法律意識(shí)，維護(hù)自身權(quán)益。對于勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)，用人單位不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的行為，可通過工會(huì)或向當(dāng)?shù)厝肆�資源社會(huì)保障行政部門投訴，自覺維護(hù)自身權(quán)益。