全國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)出爐 2020全國(guó)各省最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　今年年初，新冠肺炎疫情造成不少企業(yè)停工停產(chǎn)。對(duì)于疫情期間工資發(fā)放問(wèn)題，人社部此前發(fā)布《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》明確，企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　專家表示，提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，有利于穩(wěn)定就業(yè)崗位，有利于維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，有利于保護(hù)低收入者共享經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展成果。但各地調(diào)整幅度也會(huì)受到促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)、減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)等多種因素影響。因此，各地應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，穩(wěn)妥慎重調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，廣大勞動(dòng)者和失業(yè)人員要增強(qiáng)法律意識(shí)，維護(hù)自身權(quán)益。對(duì)于勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)，用人單位不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的行為，可通過(guò)工會(huì)或向當(dāng)?shù)厝肆�資源社會(huì)保障行政部門(mén)投訴，維護(hù)自身權(quán)益。

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