代表建議夫妻合休產(chǎn)假 強(qiáng)制男性分擔(dān)育兒義務(wù)

　　給經(jīng)期女性每月發(fā)錢?

　　今年全國兩會期間，來自湖南的全國人大代表張曉慶建議，用人單位給予經(jīng)期女職工特殊保護(hù)，為在職女職工每人每月發(fā)放衛(wèi)生費;用人單位應(yīng)給予“保胎假”，產(chǎn)檢計入勞動時間，流產(chǎn)也可休產(chǎn)假;哺乳時間每天1小時，生育體弱兒可延長哺乳期。

　　此外，她還建議用人單位每年為女職工安排一次婦科檢查，重點安排乳腺、宮頸等專項檢查;并提出對確診為更年期綜合癥的女職工給予適當(dāng)減輕勞動量的勞動權(quán)益保護(hù)。

　　張曉慶代表的提議引發(fā)網(wǎng)友熱議，成功登上了微博熱搜。有的網(wǎng)友表示支持，但也有的網(wǎng)友表示這樣可能使女性就業(yè)更加困難。

　　給女性放“月經(jīng)假”?

　　“月經(jīng)假”這一女性專屬假期其實由來已久。

　　據(jù)中國新聞網(wǎng)報道，1993年由原衛(wèi)生部、全國總工會等5部門聯(lián)合頒布的《女職工保健工作規(guī)定》就已指出，患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予1至2天的休假。

　　在地方層面，目前，包括北京、上海、河南、廣東、陜西、山西、安徽、浙江、湖北、江蘇、江西、山東、甘肅、湖南、四川等，至少十余省份在地方性規(guī)定中明確了女性勞動者的這一權(quán)益。

　　根據(jù)各地規(guī)定，女性在“特殊時期”可享受的假期普遍在1到2天。

　　“月經(jīng)假”等進(jìn)入地方規(guī)定，對很多職場女性來說都是好消息。但也很多網(wǎng)友擔(dān)心，這看似好消息的“痛經(jīng)假”，可能會成為女性就業(yè)以及職場競爭的“包袱”。

　　“立法初衷是好的，但操作起來可能會有一些問題。”北京市社會科學(xué)院研究員、博士后導(dǎo)師繆青認(rèn)為，每個女性例假時長不一樣，間隔時間也不等，如何平衡?如何讓女職工既享有福利又防止搭便車?這需要諸多平衡。

　　性別歧視屢禁不止?政府工作報告：不可以!

　　不少女性求職時遇到招工只要男性不要女性，本單位員工不準(zhǔn)談對象，女工應(yīng)聘后三年內(nèi)不準(zhǔn)生育等潛規(guī)則。今年，政府工作報告中明確提出，堅決防止和糾正就業(yè)中的性別和身份歧視。