深圳擬推行強(qiáng)制休假制度 加班太多的要“強(qiáng)制休假”

　　會(huì)不會(huì)只是看上去很美？制度剛性和有效性仍需觀(guān)察

　　對(duì)于強(qiáng)制休假，也有其他的聲音。有網(wǎng)友表示：要求不高，能實(shí)現(xiàn)“雙休”就非常棒了；也有網(wǎng)友表示：不加班，工資不高；還有網(wǎng)友坦承：希望能落到實(shí)處。

　　問(wèn)題來(lái)了，強(qiáng)制休假會(huì)不會(huì)只是看上去很美，能不能落到實(shí)處？

　　目前看，并不樂(lè)觀(guān)。有專(zhuān)家認(rèn)為，強(qiáng)制休假制度的剛性和有效性仍需觀(guān)察。

　　比如，一些靠加班起家的大企業(yè)，為員工提供不菲的加班費(fèi)和其他福利，讓員工甘心加班，這種情況怎么處理？有員工，假是休了，但回來(lái)發(fā)現(xiàn)被變相降薪、調(diào)崗，這種情況怎么辦？

　　專(zhuān)家表示，強(qiáng)制休假制度要落地，需要調(diào)動(dòng)各方積極性。在解決好職工基本休假權(quán)益問(wèn)題的同時(shí)，企業(yè)需要建立職工科學(xué)輪崗制度，合理安排工作進(jìn)度和強(qiáng)度。

　　職工能好好休息，也不給企業(yè)增加負(fù)擔(dān)。這樣的強(qiáng)制休假，才有執(zhí)行基礎(chǔ)。