教師離職被索42萬 學(xué)校稱為培養(yǎng)進(jìn)行大量投入

　　忻州師院：支持走法律仲裁程序

　　當(dāng)前，離職賠償金的數(shù)額以及具體的賠付辦法，是雙方爭論的焦點。

　　據(jù)賈某青介紹，7月6日，忻州師院在新的勞動仲裁申請中向其索賠42.0504萬補償費。計算如下：一、讀博期間的學(xué)費、住宿費和往返車費34612元，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間的工資45892元，生活補貼50000元，共計13.0504萬元；二、讀博結(jié)束后未滿服務(wù)期3年補償費：3年*5萬=15萬元；三、評為副教授未滿服務(wù)期補償費：3.5年*4萬=14萬元。

　　“13.0504萬元這部分我確實收到了。學(xué)費、住宿費和往返車費的34612元是畢業(yè)后報銷的，工資和生活補貼是在脫產(chǎn)一年期間給我發(fā)放的。42萬中除了這13萬多，其余部分都是強加的罰款。”賈某青說。

　　這筆“罰款”從何而來？根據(jù)雙方在2018年9月簽訂的《協(xié)議書》條款，約定：如果賈某青要提前調(diào)離，根據(jù)未滿的服務(wù)年限，須以每年5萬元的標(biāo)準(zhǔn)向忻州師院繳納補償費。另外，雙方還于2018年7月11日簽訂了《晉升職稱協(xié)議書》，約定：賈某青取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格后，需在忻州師院處服務(wù)五年，若未滿服務(wù)期提出離職需按每年4萬元支付補償費。

　　《協(xié)議書》與《晉升職稱協(xié)議書》。

　　兩份文件均提及按照《離職管理暫行辦法》執(zhí)行。該文件是否具備法律效力？翟振軼認(rèn)為，這取決于兩個條件：法定程序制定、向勞動者公示。《勞動合同法》第四條對此有規(guī)定。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條進(jìn)一步細(xì)化：民主程序制定；不違反法律、法規(guī)和政策規(guī)定；向勞動者公示。

　　《忻州師范學(xué)院教職工離職管理暫行辦法》

　　忻州師院人事處處長曹瑞東今年4月曾向澎湃新聞表示，學(xué)校提出的索賠金額要求合法合規(guī)，“對于執(zhí)意要離職的博士，我們也支持其走法律仲裁程序，并按照學(xué)校發(fā)布的《離職管理暫行辦法》等條例對學(xué)校進(jìn)行賠償�！峨x職管理暫行辦法》是公開發(fā)布的，學(xué)校教師用工號登陸學(xué)校網(wǎng)站即可查詢到，學(xué)校并不存在刻意隱瞞的問題。”

　　翟振軼認(rèn)為，該校《離職管理暫行辦法》是以學(xué)院文件的方式頒布的，只要履行了文件發(fā)布的審批程序，就算是經(jīng)過了法定程序，對此《事業(yè)單位人事管理條例》第四條作出了規(guī)定：“事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全人事管理制度。事業(yè)單位制定或者修改人事管理制度，應(yīng)當(dāng)通過職工代表大會或者其他形式聽取工作人員意見。”