延遲退休方案已趨于成熟 延時(shí)退休什么時(shí)候正式實(shí)施

　　以美國(guó)為例，對(duì)于提前退休、正常退休和延遲退休等三種情況給予不同的養(yǎng)老金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)。董登新介紹，美國(guó)政策退休年齡是66周歲，男女統(tǒng)一，美國(guó)允許最早的退休年齡是62歲，最高是70歲。如果勞動(dòng)者62歲退休，退休金就會(huì)被扣近30%，如果可以工作到70歲退休，則可以增加30%，并按照此標(biāo)準(zhǔn)終生領(lǐng)取。

　　中國(guó)社科院世界社保研究中心執(zhí)行研究員張盈華也對(duì)第一財(cái)經(jīng)表示，推行延遲退休最大的難點(diǎn)就是激勵(lì)性不夠，民眾若認(rèn)為延遲退休明顯是吃虧的，這項(xiàng)改革肯定推行不下去。所以必須給愿意推后退休的人足夠的激勵(lì)，并對(duì)那些不愿意延遲退休的人保持一定的彈性，這樣改革阻力才能小一些。

　　《中國(guó)發(fā)展報(bào)告2020》同樣建議建立彈性退休激勵(lì)機(jī)制。把退休年齡與養(yǎng)老金水平掛鉤，鼓勵(lì)低齡老年人自覺延長(zhǎng)就業(yè)年限，減少提前退出勞動(dòng)市場(chǎng)行為。如德國(guó)規(guī)定，每提前一年退休，養(yǎng)老金減發(fā)3.6%，而每延遲一年，養(yǎng)老金增發(fā)6%。

　　蔡昉表示，應(yīng)從設(shè)計(jì)養(yǎng)老金支付方式和加強(qiáng)在職培訓(xùn)等方面入手，提高老年人的實(shí)際勞動(dòng)參與率，出臺(tái)延遲法定退休年齡的時(shí)間表路線圖。在從這兩個(gè)方面提高實(shí)際勞動(dòng)參與率的前提下，漸進(jìn)式延遲法定退休年齡就更加人性化，最大限度達(dá)到政策意圖和個(gè)人意愿的激勵(lì)相容。