女員工不跳舞被辭 9點(diǎn)下班還要練舞太不人性
公司不服,提起訴訟。
一審法院:公司屬罔顧事件背景緣由,機(jī)械適用規(guī)章制度,嚴(yán)苛施行用工管理,顯然不當(dāng)。
一審法院認(rèn)為,勞動(dòng)關(guān)系具有鮮明的人身依附性和從屬性。在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中,用人單位對(duì)勞動(dòng)者具有管理的權(quán)利,對(duì)勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的行為有權(quán)進(jìn)行懲戒。但,用人單位行使管理權(quán)應(yīng)遵循合理、限度和善意的原則。解除勞動(dòng)合同系最嚴(yán)厲的懲戒措施,用人單位尤其應(yīng)當(dāng)審慎用之。
本案中,陸云生因父去世回老家操辦喪事,既是處理突發(fā)的家庭事務(wù),亦屬盡人子孝道,符合中華民族傳統(tǒng)的人倫道德和善良風(fēng)俗。公司作為用人單位,應(yīng)給予充分的尊重、理解和寬容。陸云生主張其父于2020年1月7日去世,于1月12日火化下葬,并提供了村委會(huì)出具的證明予以證明,公司雖不予認(rèn)可,但并無(wú)相反證據(jù)予以推翻,一審法院對(duì)此予以采信。故,陸云生所請(qǐng)1月6日至1月13日的事假在1月7日后性質(zhì)發(fā)生改變,轉(zhuǎn)化為事假喪假并存?鄢靻始伲懺粕鷮(shí)際只請(qǐng)了兩天事假。考慮到陸云生老家在外地,路途時(shí)間亦耗費(fèi)較多,陸云生請(qǐng)事假兩天,屬合理期間范圍。在此情形下,公司不予批準(zhǔn),顯然不盡人情,亦有違事假制度設(shè)立之目的。
1月14日不在請(qǐng)假期間范圍,陸云生未按時(shí)返崗,可認(rèn)定為曠工,但公司以未經(jīng)批準(zhǔn)即休事假2天及1月14日曠工合計(jì)曠工達(dá)3天為由解除勞動(dòng)合同,屬罔顧事件背景緣由,機(jī)械適用規(guī)章制度,嚴(yán)苛施行用工管理,顯然不當(dāng)。
另,陸云生因其父病危于1月6日早上提交了事假申請(qǐng),已履行完畢請(qǐng)假手續(xù),公司的主管和小區(qū)物業(yè)經(jīng)理已在請(qǐng)假單申請(qǐng)上簽字,但遲至當(dāng)日下午才將陸云生的請(qǐng)假申請(qǐng)?zhí)峤患瘓F(tuán)公司審批,并于次日才告知陸云生請(qǐng)假未獲批準(zhǔn),故陸云生1月6日的缺勤行為,系因公司未及時(shí)行使審批權(quán)所致,不應(yīng)認(rèn)定為無(wú)故曠工。陸云生缺勤的期間涉及6個(gè)應(yīng)出勤日,扣除3天喪假,陸云生實(shí)際只曠工2天,也并未達(dá)到公司規(guī)章制度所規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的條件。
故無(wú)論從何種角度考量,公司均構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同,理應(yīng)支付賠償金。經(jīng)核算,陸云生解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月的平均工資為3,197.5元。一審法院據(jù)此并結(jié)合陸云生工作年限計(jì)算違法解除勞動(dòng)合同賠償金。仲裁裁決的金額在一審法院核算范圍內(nèi),陸云生未提起訴訟,應(yīng)視為認(rèn)可,一審法院予以確認(rèn)。故,公司應(yīng)支付陸云生違法解除勞動(dòng)合同賠償金75,269.04元。
公司不服,提起上訴。
二審法院:回老家為父操辦喪事,符合中華民族傳統(tǒng)人倫道德和善良風(fēng)俗,無(wú)可厚非,公司亦應(yīng)以普通善良人的寬容心、同理心加以對(duì)待。
二審法院認(rèn)為,在勞動(dòng)合同履行期間,用人單位及勞動(dòng)者均負(fù)有切實(shí)、充分、妥善履行合同的義務(wù)。勞動(dòng)者有自覺(jué)維護(hù)用人單位勞動(dòng)秩序,遵守用人單位的規(guī)章制度的義務(wù);用人單位管理權(quán)的邊界和行使方式亦應(yīng)善意、寬容及合理。
本案中,公司以陸云生曠工天數(shù)累計(jì)達(dá)到三天以上(含三天)為由解除雙方勞動(dòng)合同,公司是否系違法解除,應(yīng)審視陸云生是否存在公司主張的相應(yīng)違紀(jì)事實(shí)。
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