延遲退休會影響年輕人就業(yè)嗎？回應(yīng)高科技崗位是為年輕人準(zhǔn)備的

　　高科技崗位是為年輕人準(zhǔn)備的

　　“延遲退休不會剝奪人們退休的自由。隨著靈活就業(yè)的情況越來越多，退休也會變成彈性的。目前很多國家都采取彈性退休，退休的概念也會逐步淡化。”吳江強(qiáng)調(diào)，對退休年齡的嚴(yán)格規(guī)定主要對體制內(nèi)起作用，一些單位的專家已經(jīng)可以到65歲退休，有些是到63歲，2019年施行的修訂后的《公務(wù)員法》規(guī)定公務(wù)員工作滿30年可以自愿選擇退休，都反映出對“彈性”的需要。體制外民營經(jīng)濟(jì)都是合同制，彈性就體現(xiàn)得更充分。“實(shí)施漸進(jìn)式延遲退休年齡，可能會有一個比較長的過渡期。因此在過渡期內(nèi)采取一定的靈活政策，還是非常有必要的。”

　　延遲法定退休年齡是否會影響年輕人就業(yè)？這是許多人關(guān)心的問題。吳江指出，答案是否定的。“要看現(xiàn)在年輕人就業(yè)的主要渠道是什么。高科技的發(fā)展對就業(yè)的影響顯而易見，很多工作崗位都被淘汰了，但也創(chuàng)造了更多新的工作崗位，就像工業(yè)革命中汽車代替馬車一樣。數(shù)字經(jīng)濟(jì)和智能制造的工作崗位依靠高科技、互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)，都是為年輕人準(zhǔn)備的，潛力非常大。年紀(jì)大的人占據(jù)的主要是一些技術(shù)崗位和管理崗位，后面的人上不來，這是工業(yè)社會的特征，高科技發(fā)展淘汰的就是這些崗位。延遲退休的目的是把一批有豐富經(jīng)驗(yàn)的人保留下來。”

　　吳江進(jìn)一步舉例說，現(xiàn)在很多制造業(yè)崗位都消失了，但是先進(jìn)制造業(yè)和新興服務(wù)業(yè)則不然。“北京服務(wù)業(yè)在GDP的占比已經(jīng)超過80%。絕大多數(shù)新興服務(wù)業(yè)的崗位都是給年輕人的。未來就業(yè)都是高技術(shù)、高知識、高智慧的崗位，所以根本沒必要有任何擔(dān)憂。”