延遲退休來了 能"選擇性退休"嗎？國(guó)家為什么要實(shí)施延遲退休

　　“選擇性退休”具現(xiàn)實(shí)性、可行性

　　宋曉梧認(rèn)為，延遲退休要分步推進(jìn)，同時(shí)給予彈性的選擇空間。“分類推進(jìn)與分步推進(jìn)相結(jié)合，分步推進(jìn)主要是年齡段的問題，分類推進(jìn)主要是工種的問題�？�、臟、累的工種適當(dāng)提前退休，同時(shí)保留養(yǎng)老金待遇。”

　　田雪原認(rèn)為，可以適當(dāng)加快延遲退休的改革步伐。首先是確定延退起始年齡。第二，分階段推進(jìn)。第三，增加市場(chǎng)彈性。走“統(tǒng)一規(guī)范+市場(chǎng)彈性”相結(jié)合的改革路子，即只設(shè)延退起始年齡，不設(shè)上限年齡；到了起始年齡，延不延退、延退多長(zhǎng)時(shí)間，由勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商決定；不設(shè)延退上限年齡，由勞動(dòng)者和用人單位依據(jù)主客觀情況，簽訂包括用工時(shí)間的延退合同。

　　殷仲義認(rèn)為，在考慮實(shí)行“選擇性退休”的配套結(jié)構(gòu)性政策時(shí)，需要注意在積極就業(yè)政策框架中加強(qiáng)對(duì)延遲退休的支持，出臺(tái)支持“選擇性退休”的稅收優(yōu)惠政策，以及健全實(shí)施“選擇性退休”的法律保障。

　　“選擇性退休”：可借鑒國(guó)際經(jīng)驗(yàn)

　　遲福林認(rèn)為，實(shí)行“選擇性退休”需從中國(guó)的實(shí)際出發(fā)，研究借鑒挪威等國(guó)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。將退休年齡選擇權(quán)交給勞動(dòng)者個(gè)人，是挪威等國(guó)家能夠順利延遲退休的重要因素。

　　從挪威、德國(guó)、英國(guó)等國(guó)的實(shí)踐看，有的把退休年齡區(qū)間設(shè)定為“62-75歲”，有的為“62-70歲”。

　　62歲為可以部分領(lǐng)取養(yǎng)老金的年齡下限，65歲為可以全額領(lǐng)取養(yǎng)老金的正常退休年齡，70或75歲為退出勞動(dòng)市場(chǎng)的年齡上限。

　　特別是在退休年齡的規(guī)定上，挪威“自主選擇性”的特點(diǎn)突出。從中國(guó)實(shí)際出發(fā)，應(yīng)當(dāng)研究設(shè)置分步實(shí)現(xiàn)男女不同的選擇性退休年齡的時(shí)間表，并針對(duì)特殊行業(yè)、特殊職業(yè)和特殊群體設(shè)置允許提前退休的特殊條款。