夫妻合休產(chǎn)假？衛(wèi)健委答復(fù)夫妻合休產(chǎn)假：爭(zhēng)取實(shí)現(xiàn)

　　國(guó)家衛(wèi)健委

　　對(duì)是否延長(zhǎng)產(chǎn)假仍有爭(zhēng)議

　　國(guó)家衛(wèi)健委在對(duì)該建議的答復(fù)中表示，2019年4 月，國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于促進(jìn)3歲以下嬰幼兒照護(hù)服務(wù)發(fā)展的指導(dǎo)意見》，明確"全面落實(shí)產(chǎn)假政策，鼓勵(lì)用人單位采取靈活安排工作時(shí)間等積極措施，為嬰幼兒照護(hù)創(chuàng)造便利條件鼓勵(lì)地方政府探索試行與嬰幼兒照護(hù)服務(wù)配套銜接的育兒假、產(chǎn)休假”。目前，各地正積極探索有利于保障女性權(quán)益的休假制度。

　　答復(fù)稱，目前，社會(huì)對(duì)保障女性休假等合法權(quán)益是有普遍共識(shí)的，但對(duì)是否延長(zhǎng)產(chǎn)假仍有不小爭(zhēng)議：

　　我國(guó)勞動(dòng)者除享有法定的98天產(chǎn)假外，符合政策生育的女職工還可以享受30-90天不等的獎(jiǎng)勵(lì)假，同時(shí)規(guī)定丈夫享有7-30天的陪產(chǎn)假，并明確工資福利待遇照發(fā)。

　　同時(shí)，勞動(dòng)者在每年115天休息日、節(jié)假日外，根據(jù)工作年限還可享受5-15天的帶薪休假，生育女職工可以將帶薪年休假等假期與產(chǎn)假合并使用，這些都在一定程度上增加了生育女職工的休假時(shí)間。如果再將產(chǎn)假延長(zhǎng)至365天，勢(shì)必會(huì)增加用人單位用工成本，導(dǎo)致女職工返崗難度加大；一些用人單位為規(guī)避產(chǎn)假不落實(shí)責(zé)任，索性大量減少雇用女性職工，造成女性就業(yè)歧視加劇。

　　國(guó)家衛(wèi)健委

　　多元統(tǒng)籌設(shè)置男女生育假期

　　如何來(lái)推動(dòng)完善女性休假制度？答復(fù)中表示，很多國(guó)家已經(jīng)認(rèn)識(shí)到生育假期設(shè)置并非越長(zhǎng)越好，而是要多元統(tǒng)籌設(shè)置男女生育假期，強(qiáng)調(diào)父母雙方的共同責(zé)任，因此，可以從四個(gè)方面推動(dòng)完善女性休假制度：

　　一是大力宣傳新型婚育文化，營(yíng)造夫妻平等氛圍，促進(jìn)夫妻共同承擔(dān)家庭責(zé)任，在全社會(huì)形成夫妻合休產(chǎn)假的輿論氛圍。

　　二是會(huì)同相關(guān)部門開展專題研究，全面論證夫妻合休產(chǎn)假的可行性和操作性。

　　三是應(yīng)分步穩(wěn)妥推進(jìn)，先爭(zhēng)取實(shí)現(xiàn)夫妻合休產(chǎn)假，在此基礎(chǔ)上，根據(jù)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平，再適時(shí)推動(dòng)延長(zhǎng)產(chǎn)假。

　　除此之外，還可以通過(guò)大力發(fā)展普惠性托育服務(wù)，在女性休假結(jié)束后提供更多的嬰幼兒照護(hù)選擇；探索核心工作時(shí)間、工時(shí)銀行、工作分擔(dān)制、彈性工作地點(diǎn)等多種形式的彈性工作制，滿足女職工多樣化需求。

　　國(guó)家衛(wèi)健委表示，將加強(qiáng)與相關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)，推動(dòng)有關(guān)問題研究，適時(shí)向立法機(jī)關(guān)及有關(guān)部門提出完善假期制度的意見建議，促進(jìn)生育類假期制度更好滿足人民需要。