兩名前員工被判賠騰訊百萬 一場離職跳槽反要賠償上百萬

　　曲線跳槽

　　作為中國互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的巨無霸，騰訊一直將諸多同行如頭條系、新浪系、網(wǎng)易系、阿里系、奇虎系等列為競爭關系；在游戲領域內，騰訊也將包含了盛趣、完美、巨人、金山、多益等多家國內知名游戲公司列為競爭對手。簽署了《競業(yè)限制通知書》的離職員工，如前往騰訊的競爭對手處任職，就有可能面臨著高額的賠償違約金。

　　騰訊VS米哈游 圖源自網(wǎng)絡

　　據(jù)南方都市報報道，2018年8月騰訊前員工徐某某曾因違反競業(yè)協(xié)議，被騰訊一紙訴狀告上法庭判賠違約金1940萬元，成為國內競業(yè)限制案件中判罰金額最大的案件。

　　本次的兩個案件中，孫某于2015年7月與騰訊簽訂勞動合同，合同期至2018年9月，期滿后雙方續(xù)簽勞動合同至2024年9月；在職期間，孫某在騰訊內部負責《刀鋒鐵騎》、《歡樂球吃球》、《無限法則》等游戲的后臺開發(fā)。2019年3月孫某從騰訊公司離職，并簽收了騰訊公司向其發(fā)出的《競業(yè)限制通知書》，載明孫某的競業(yè)限制期為2019年3月29日至2020年3月28日。離職前，孫某月薪為2.5萬余元，離職后每月領取騰訊發(fā)放的競業(yè)限制補償金2.25萬元。

　　同年6月，孫某入職上�？浦�銳人才咨詢有限公司（下稱“科之銳”），工作內容及崗位為信息系統(tǒng)工程師，負責公司管理平臺的研發(fā)；但在實際上卻被安排至米哈游工作，從事《崩壞3》游戲內部信息系統(tǒng)的優(yōu)化。

　　吉某某于2015年3月入職騰訊，勞動合同續(xù)簽至2024年三月。在職期間，吉某某主要參與《掌上道聚城》應用的開發(fā)以及手游《圣斗士》游戲商場的開發(fā)。2019年3月吉某某從騰訊公司離職，并簽收了騰訊公司向其發(fā)出的《競業(yè)限制通知書》，規(guī)定吉某某的競業(yè)限制期為2019年4月2日至2020年4月1日。離職前，吉某某月薪為3.2萬余元，離職后每月領取騰訊發(fā)放的競業(yè)限制補償金2.46萬元。

　　與孫某類似，吉某某也于同年6月入職上�？浦�銳，隨后被安排至米哈游工作，具體從事《原神》PC客戶端登陸和支付功能的開發(fā)工作。